É histórica a luta do nosso movimento sindical brasileiro para reduzir jornada de trabalho, gerar postos de trabalho, garantir mais saúde e segurança nos locais de trabalho e proporcionar mais qualidade de vida para a classe trabalhadora.

A recente conquista da redução constitucional da jornada de trabalho, sem redução salarial, de 44 horas semanais para 42h, já em 16 de dezembro de 2026, e para 40h em 16 de dezembro de 2027, e do fim da escala 6X1, precisa ser celebrada, divulgada em todos os nossos meios de comunicação sindical e apresentada nas assembleias para ajudar os trabalhadores e trabalhadoras a se informarem e se mobilizarem com os seus sindicatos.

Com dois dias de repouso semanal remunerado, os trabalhadores e trabalhadoras terão mais tempo para o descanso, o convívio familiar, o lazer, a cultura e a qualificação profissional. Haverá melhorias na mobilidade urbana e nos ambientes de trabalho.

Porém, há setores patronais, entre eles os da Indústria e do Comércio, que tentaram atrasar a implementação da nova jornada. Diante disso, em reuniões com o Ministro do Trabalho e Emprego e na audiência de conciliação no STF, nós apresentamos experiências de negociações já concluídas, ou em andamento, em diferentes setores econômicos e categorias profissionais.

Elas mostram que o diálogo entre sindicatos e as empresas pode construir soluções para organizar jornadas e folgas conforme a realidade de cada setor, aumentando inclusive a produtividade. Mas todos devem cumprir os prazos e respeitar a segurança jurídica dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho.

A luta faz a lei!