No dia 27 de setembro de 2023 foi assinado entre os sindicatos patronal (SPURBANUSS) e laboral SMTTRUSP – Sindicato dos Motoristas e Trabalhadores em Transporte Rodoviário Urbano de São Paulo, o Acordo Setorial Sobre Programa de Participação nos Resultados das Empresas – PPR – 2024 no valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) em duas parcelas, sendo até R$ 600,00 (seiscentos reais) por semestre.

O período de apuração foi de janeiro a dezembro de 2024 e o pagamento final será até o dia 05 de fevereiro de 2025, mediante aplicação das metas específicas do programa para cada profissional. Ou seja, será conforme a quantidade de pontos obtidos segundo critérios de pontuação e proporcional aos meses trabalhados.

A diretoria do SMTTRUSP quer rediscutir os critérios sobre absenteísmo antes que as empresas façam os cálculos e defina os valores, por entender que muitos trabalhadores e trabalhadoras que ficaram expostos e foram contaminados por dengue, conjuntivite e Covid – 19, não podem ser penalizados neste quesito e nem em outros que não dependeu de seu desempenho pessoal.

De acordo com o presidente Edivaldo Santiago da Silva, para que seja evitado descontentamento e tumulto entre os que eventualmente forem prejudicados, se faz necessário sim uma negociação sobre o tema. “Enviarei um ofício para os patrões e apresentaremos nossas divergências relativo ao cumprimento das metas e solicitar o descarte delas e de outras inatingíveis”, afirmou.

Principais critérios do PPR – 2024:

• O período de apuração para regras de pontuação foi de janeiro a dezembro de 2024;
• O pagamento da segunda parcela referente ao segundo semestre – julho a dezembro/2024 – será efetuado na folha de 05 de fevereiro/2025;
• A segunda parcela do PPR terá valores e metas individuais e coletivas, que determinarão quanto cada um receberá;
• Os valores devidos serão proporcionais aos meses trabalhados e de acordo com o desempenho dos indicadores individuais e coletivos;
• Os indicadores de metas do motorista são: Absenteísmo, RA – Recolhida Anormal e SOS, Reclamações, Acidentes com Culpa e Multas do RESAM e CET;
• Os indicadores de metas do cobrador são: Absenteísmo,  Reclamações, e Multas do RESAM e CET;
• Os indicadores de metas Manutenção são: Absenteísmo, IQF empresa e Amostral Empresa (% de veículos zero defeito);
• A apuração da PPR será conforme a quantidade de pontos obtidos segundo o critério de pontuação de cada trabalhador ou trabalhadora;
• O total inicial de pontos é de 100 e cada profissional receberá conforme o total de pontos obtidos no semestre;
• O valor montante total destinado à PPR, será distribuído integralmente a todos profissionais da empresa.
• Os valores das pontuações perdidas serão redistribuídos integralmente a todos, exceto àqueles que “zeraram” suas pontuações individuais.