A adoção da escala de trabalho 5x2 pela rede de supermercados Savegnago resultou em um aumento de 120% na procura por vagas de emprego na empresa. O novo modelo, implementado gradualmente em mais de 70 unidades da rede, mantém a carga horária semanal de 44 horas, mas garante dois dias de descanso para os colaboradores.

Segundo a diretora de Recursos Humanos da companhia, Jaciani Rizziolli, a mudança faz parte de uma estratégia voltada à retenção de talentos em um setor historicamente marcado pela alta rotatividade de funcionários. Além de ampliar significativamente o número de candidatos interessados, a empresa passou a atrair profissionais mais qualificados.

A rede também identificou redução de despesas com horas extras, vale-transporte, alimentação e acidentes de trabalho. Em algumas unidades, houve ainda melhora nos indicadores de absenteísmo e permanência dos colaboradores.

A experiência da Savegnago ocorre em meio ao debate nacional sobre a redução da jornada de trabalho e o futuro da escala 6x1. Para especialistas e gestores do setor, iniciativas como essa podem contribuir para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a competitividade das empresas na atração de mão de obra.