O SIEMACO São Paulo realizou, na última quarta-feira (19), um treinamento para preparar os assessores para a nova estratégia de trabalho de base do sindicato. A mudança reorganiza a atuação das sete equipes por regiões da cidade, substituindo o modelo anterior, que dividia os profissionais de acordo com os setores econômicos atendidos.

Até então, as equipes eram organizadas por áreas como comércio; transportes; educação, esporte e lazer; saúde; órgãos públicos e praças; condomínios; e áreas verdes. Com a regionalização, o objetivo é aproximar ainda mais o sindicato dos trabalhadores e considerar as características e necessidades de cada região.

Para André Santos Filho, presidente do SIEMACO-SP, a mudança vai além da reorganização das equipes. É preciso adequar a atuação do sindicato à realidade encontrada em cada região e às especificidades dos trabalhadores.

“Todo mudança gera dúvidas no início, e nosso papel é preparar as equipes para que essa transição aconteça da melhor forma possível, sempre com a preocupação de manter a qualidade do atendimento aos trabalhadores. Temos uma das maiores taxas de filiação do Brasil, pois planejamos muito nosso trabalho de base”, explica o dirigente.

Foi justamente para preparar os profissionais para essa nova dinâmica que o treinamento foi realizado. Na manhã desta quarta-feira (19), Moacyr Pereira, tesoureiro do SIEMACO-SP e coordenador do projeto Semáforo, conduziu a atividade com os novos assessores.

Além de esclarecer dúvidas, o encontro serviu para discutir as primeiras experiências das equipes com o modelo regionalizado, identificar dificuldades e avaliar ajustes necessários para que a nova estratégia funcione na prática.

“Esse momento é importante para ouvir quem está na ponta, entender as dúvidas e as dificuldades que estão surgindo e buscar soluções. A mudança precisa ser construída com as equipes, para que os ajustes necessários sejam feitos e o trabalho de base possa avançar de forma cada vez mais efetiva”, afirma Moacyr.