O Sindicato dos Hoteleiros de São Paulo (Sinthoresp) conquistou importante vitória contra o McDonald’s, que adotava jornadas móveis e pagamentos por hora trabalhada aos empregados.

Durante anos, a empresa aplicou a chamada “jornada móvel e variável”, deixando trabalhadores sem garantias sobre horários, remuneração mensal e organização de suas vidas pessoais.

Em 2017, após mobilização sindical e disputa judicial, o McDonald’s firmou acordo para pagar diferenças salariais a cerca de cinco mil trabalhadores prejudicados pela prática.

Além disso, o acordo obrigou a empresa a regularizar as jornadas em todo o Brasil, respeitando a legislação trabalhista e garantindo o pagamento das horas extras.

Prejuízos aos trabalhadores

A advogada Ethel Pantuzo explicou que a jornada variável prejudicava especialmente jovens estudantes, que enfrentavam dificuldades para conciliar trabalho, educação e compromissos da vida cotidiana.

Segundo Valdir Farias da Silva, secretário-geral do Sinthoresp, a insegurança salarial também provocava sofrimento emocional. “Além da perda salarial, a incerteza do trabalhador também gerava muita ansiedade e depressão”.

O dirigente destacou que alguns empregados recebiam apenas um terço do salário mínimo. Entretanto, a atuação sindical garantiu reparações financeiras e mudanças nas condições de trabalho.

Sindicato alerta contra retrocessos

Atualmente, Valdir critica propostas de flexibilização trabalhista e associa o pagamento por hora ao plano de governo de Flávio Bolsonaro, alertando para possíveis perdas de direitos.

Para o sindicalista, “esse tipo de jornada e pagamento é como uma doença ruim, que consome a saúde do funcionário”, comprometendo sua qualidade de vida.

Por fim, o Sinthoresp destaca a importância da organização sindical, que garantiu reparações aos trabalhadores sem cobrar pela ação judicial e pelo resultado do processo.