A reunião contou com a presença do vice-presidente da CSB e presidente da Fesmig, Hely Aires da Silva, e do diretor Paulo Soares, que acompanharam a formalização da parceria.

Para o SINTRANOREG/MG, a aproximação com a Federação e com a Central amplia as possibilidades de articulação política e sindical em defesa dos trabalhadores dos serviços notariais e de registros. Durante o encontro, o presidente da entidade, Nilo Furtado, destacou que a filiação representa um passo estratégico para o fortalecimento da entidade.

“Acreditamos que a união com a Fesmig será fundamental para o crescimento da nossa entidade e para a defesa dos direitos dos trabalhadores”, afirmou

Realizada no SINPDP, localizado na Avenida Angélica, 35, em Santa Cecília, a atividade começou às 9 horas, com música de Paulinho, Luiz e Bruno do MPB Show.

Às 10 horas começou a atividade política que foi apresentada por Mônica Veloso, diretora do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco, e Vítor Imafuku, assessor da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB)

O primeiro a fazer a saudação foi o deputado estadual do PT, Antônio Donato. Autor da lei que instituiu o Dia da Luta Operária, Donato agradeceu e fez um retrospecto das comemorações, que começaram em 2017.

Emocionado, Antônio Neto, presidente da CSB e anfitrião neste ano, também fez sua saudação ressaltando que a casa estava cheia e que isso é importante para a valorização da luta operária. Também participou da abertura, o jornalista e especialista em história operária e sobre a Greve de 1917, José Luiz Del Roio.

A celebração deste ano marca os 140 anos da greve de 1886, em Chicago, mobilização histórica que deu origem às comemorações do Primeiro de Maio.

Homenagens

A partir de então, seguiram-se as premiações. Em memória foram premiados:

Nair Goulart (ex-diretora do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo). Ricardo Patah, presidente da UGT, entregou placa para Tiago Goulart, filho de Nair.

Rubens Romano (Ex-presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo). Seus familiares receberam a placa das mãos de Renato Zulato, secretário geral da CUT.

Waldemar Rossi e Célia Rossi (Ele foi uma importante liderança da Pastoral Operária e da Oposição Sindical Metalúrgica de SP, e ela foi uma importante educadora popular, que atuou no movimento de saúde da Zona Leste da capital). Filhos do casal receberam a homenagem de Luiz Carlos Prates, Mancha (da direção nacional do Conlutas).

Paulo Frateschi, (Professor e sindicalista, fundador do PT e ex-deputado estadual. Seus familiares receberam a homenagem das mãos de Rene Vicente, presidente da CTB-SP, e Antonio Donato, deputado estadual e autor da Lei do Dia da Luta Operária. Na ocasião, o ativista pelos direitos humanos, Adriano Diogo, também lembrou da luta política e da resistência sob a repressão da ditadura ao lado de Frateschi.

Idibal Piveta (Advogado, jornalista e dramaturgo, conhecido como César Vieira. Defensor de presos políticos durante a ditadura). Maricler Real, secretaria geral da Pública Central do Servidor, entregou a placa para seus familiares.

Homenagens especiais

José Maria de Almeida (metalúrgico, do Conlutas e PSTU, e liderança sindical e política) recebeu a placa em sua homenagem das mãos de Antonio de Sousa Ramalho, presidente do Sindicato da Construção Civil de SP e vice-presidente da Força Sindical. Em seu discurso, Zé Maria agradeceu e também lembrou da perseguição política que sobre por sua luta em defesa da Palestina.

O histórico jornalista Paulo Cannabrava, um ativo combatente contra a repressão e pelos direitos humanos, recebeu a placa de reconhecimento do presidente da Nova Central Sindical São Paulo, Nailton Porreta.

Troféu José Martinez

Os homenageados principais deste ano, que receberam o Troféu José Martinez foram a cartunista Laerte Coutinho, uma das maiores referências da cultura brasileira, e Aurélio Peres, metalúrgico, filósofo e ex-deputado federal, destacou-se na Pastoral Operária, no Movimento do Custo de Vida e na luta contra a ditadura militar.

Por motivo de saúde eles não puderam comparecer ao evento.

Nilza Pereira, secretária geral da Interssindical central de trabalhadores, entregou o Troféu de Laerte para o diretor do Iiep, Sebastião Neto, e para a secretária da mulher da Força Sindical, Maria Auxiliadora.

Antônio Neto, presidente da CSB, entregou o Troféu para os familiares de Aurélio Peres.

Criado para celebrar o Dia da Luta Operária, o Troféu José Martinez é um busto em bronze concebido pelo artista plástico Enio Squeff, em memória ao sapateiro anarco-sindicalista José Martinez morto no dia 9 de julho de 1917, por soldados da antiga Força Pública na Greve Geral de 1917.

A internacional

No final do evento os músicos voltaram ao palco e foram chamados também os organizadores para cantar A Internacional. É tradição do Dia da Luta Operária encerrar os eventos com o hino comunista.

A programação reuniu dirigentes, trabalhadores e representantes de diferentes organizações para preservar a memória das lutas operárias e fortalecer a unidade do movimento sindical.

O público poderá acompanhar a gravação pelo canal TV Comerciários no YouTube, ampliando o alcance das homenagens e da celebração política nacional.

“Mesmo em nosso primeiro dia de férias, a categoria se mobilizou e conseguiu tirar da votação o PL1316”, explica a Professora Cris Banhol, do coletivo Reviravolta na Educação, filiado à CSP-Conlutas. “Esta é uma conquista que mostra que essa reforma pode ser derrotada”, disse.

“Temos que seguir na luta para dar um basta nos ataques de Tarcísio de Freitas e para pressionar a direção da Apeoesp a avançar nessa luta sem ter a ilusão nos acordos com a Alesp ou com o governo que nos ataca”, afirmou. 

Reforma para aprofundar ataques

O PL1316 altera oito leis ao mesmo tempo, retirando direitos e também reorganizando a rede estadual de ensino. O objetivo é dar caráter de lei ao modelo de gestão catastrófico que está sendo utilizado em São Paulo através de portarias e resoluções.

Os critérios da evolução funcional, por exemplo, estariam submetidos às metas estabelecidas pelo governo de Tarcísio e pelo secretário de Educação Renato Feder.

Apesar deles venderem a ideia de que o mecanismo serve para a valorização profissional, o que se vê é a abertura para remoções compulsórias de diretores, professores e supervisores de suas escolas.

Na prática é a institucionalização do assédio como política de gestão. Quem não cumpre metas pode perder sua escola, sua estabilidade e até mesmo a possibilidade de progressão na carreira.

Tudo em nome da privatização

A destruição da carreira e da autonomia pedagógica dos professores, que ficam cada vez mais amarrados às metas e às plataformas digitais, é um projeto do governo para levar à privatização do ensino público.

Como explica a professora Cris: “Para colocar a educação a serviço dos interesses do mercado cada vez mais precarizado, é preciso transformar profissionais com estabilidade, formação e autonomia em trabalhadores submetidos a metas, plataformas, avaliações permanentes e constante insegurança funcional”, disse.

Tarcísio de Freitas deixa de lado a qualificação dos professores e melhorias na estrutura da Educação para ter profissionais cada vez mais adaptados ao modelo pedagógico que pretende impor à rede.

Rio Grande do Sul: Não venda minha escola!

No Rio Grande do Sul, os professores da rede estadual estão com a campanha "Não venda minha escola!". A mobilização ocorre diante da possibilidade de 98 escolas públicas irem a leilão no próximo dia 23 de julho. 

A luta começou ainda em junho, quando uma greve geral da educação, no último dia 26, fez com que o leilão fosse remarcado. No estado gaúcho, o projeto de privatização é capitaneado pelo governo de Eduardo Leite (PSD).

Na sexta-feira (10), a categoria irá realizar uma assembleia geral para definir novos dias de greve. A expectativa é que as companheiras e companheiros aprovem paralisações nos dias 16 e 23, quando deve ocorrer o leilão.

Todo apoio

A CSP-Conlutas está na linha de frente da luta contra a privatização da Educação pública em todo o país. É fundamental fortalecer as manifestações e dialogar sobre a importância de barrar esse processo com a população. 

Há também projetos que atacam o serviço público desde Brasília, sob a batuta do governo Lula, que mantém o domínio das fundações privadas, como a fundação Lemman, no MEC, financia a privatização através do BNDES e negocia no andar de cima diferentes projetos de Reforma Administrativa, a serviço do Arcabouço Fiscal. Por isso, é urgente unificar as lutas contra o desmonte do serviço e da educação pública em todo o país.

A situação é expressão da tática de Alcolumbre, em conluio com setores patronais, de jogar o debate e uma eventual votação da PEC apenas para depois das eleições, abrindo espaço para alterações que podem reduzir o alcance da medida ou até inviabilizar sua aprovação.

Sem a pressão eleitoral, os parlamentares da direita e do Centrão poderão votar contra a PEC ou defender abertamente propostas das empresas, sem o risco de perder voto dos trabalhadores.

Acusado de ser inimigo da classe trabalhadora e cobrado a encaminhar a PEC para a CCJ, Alcolumbre reagiu com irritação e, em nota divulgada nesta terça-feira (7), afirmou que não aceitará "ameaças" ou "tentativas de intimidação" e reforçou que a definição da pauta legislativa é prerrogativa da Presidência da Casa.

Levantamento do Ministério abre caminho para exceções

Outro elemento que acende o alerta é o estudo elaborado pelo Ministério do Trabalho que identificou 17 atividades profissionais que exigiriam regulamentação específica caso a PEC seja aprovada. A informação foi divulgada pelo jornal O Globo. Entre as categorias listadas estão radialistas, atletas, mães sociais, aeronautas, vigilantes, trabalhadores avulsos, rurais, trabalhadores em turnos de revezamento, motoristas, jornalistas, trabalhadores de minas subterrâneas e empregados submetidos à escala 12x36.

Embora algumas dessas atividades, de fato, possuam características específicas que demandam regras próprias, também estão na lista categorias como comerciários, trabalhadores rurais, motoristas, operadores de telemarketing e trabalhadores domésticos, ou seja, justamente setores que mais sofrem com a escala 6x1 e que estiveram na linha de frente pela redução da jornada.

Na prática, o levantamento do governo abre espaço para negociações sobre quem terá acesso integral ao novo direito, quem terá acesso parcial e quem poderá permanecer submetido a jornadas exaustivas.

Elite sonha com volta do trabalho escravo

A audiência pública no Senado realizada na semana passada (1/7) mostrou que a disputa em torno do fim da escala 6x1 contrapõe interesses completamente opostos: de um lado, empresários que se negam a abrir mão da exploração e garantir condições dignas de trabalho; de outro, trabalhadores que querem o fim dessa escala desumana e a redução da jornada para ter o direito a uma vida além do trabalho.

Representantes empresariais voltaram a atacar o fim da escala 6x1 e defender mecanismos de flexibilização, alegando supostos impactos econômicos e dificuldades de adaptação. Uma das cenas inusitadas do evento foi protagonizado por Luciana Freire, diretora jurídica da Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo), que afirmou ser contra o fim da escala 6x1, pois “aos sábados gosta de ir ao salão de beleza”.

Pura burrice ou má fé, o argumento ignora o fato de que existem escalas de trabalho e turnos e que garantir o merecido descanso de dois dias aos trabalhadores não vai impedir que o comércio funcione no final de semana. Mais do que isso, expressa o cinismo da elite que sonha com a volta do trabalho escravo.

Conciliação vai levar à derrota. É preciso luta

A luta pelo fim da escala 6x1 tornou-se uma das principais bandeiras da classe trabalhadora brasileira nos últimos anos e isso é que levou à aprovação da PEC na Câmara dos Deputados. Essa primeira conquista não foi resultado de acordos de gabinete, mas da pressão nas redes sociais e nas ruas exercida pelos trabalhadores.

Por isso, privilegiar a via das negociações institucionais sem apostar na mobilização direta é um erro que poderá custar caro aos trabalhadores.Na semana passada, após reunião realizada a portas fechadas com Alcolumbre, integrantes da base governista e dirigentes sindicais chegaram a elogiar uma suposta disposição do Senado em aprovar a pauta.

“As centrais sindicais, Frentes e o VAT precisam romper com a estratégia de limitar a luta à pressão parlamentar e colocar toda sua força na organização de assembleias, paralisações e mobilizações nacionais. É preciso preparar uma greve geral capaz de impor ao Senado aquilo que ele não pretende conceder de boa vontade”, afirma Renata França, ativista da CSP-Conlutas e da luta pelo fim da escala 6x1.

Com o recesso parlamentar se aproximando e sem qualquer garantia de votação no Senado, o fato é cresce o risco de que a proposta seja empurrada para depois das eleições ou retorne ao debate já desfigurada por exceções e concessões aos interesses empresariais.

A CSP-Conlutas segue defendendo que o caminho para o fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho para 40h semanais para já, sem transição - rumo às 36h semanais e escala 4x3 - , é com mobilização nas ruas e nos locais de trabalho em todo o país.

Entre os principais temas debatidos esteve a campanha pelo fim da escala 6×1, pauta que vem ganhando força em todo o país e que busca garantir melhores condições de trabalho, mais qualidade de vida e valorização dos trabalhadores.

A reunião também reforçou o compromisso da Nova CTB Maranhão com a unidade do movimento sindical e com a construção de uma atuação cada vez mais articulada às orientações da CTB Nacional, fortalecendo as lutas em defesa do emprego, dos direitos trabalhistas e da democracia.

Para o presidente da Nova CTB Maranhão, Fábio Orlan, o encontro representa um passo importante para consolidar a atuação da Nova CTB.

“Receber o companheiro Ronaldo Leite é motivo de grande satisfação. Esse diálogo fortalece a nossa organização e reafirma o compromisso da Nova CTB Maranhão com as diretrizes da CTB Nacional. Saímos deste encontro ainda mais unidos para ampliar a mobilização dos trabalhadores maranhenses e defender pautas fundamentais, como o fim da escala 6×1, que representa mais dignidade, saúde e qualidade de vida para a classe trabalhadora”, pontuou Fábio Orlan.

Mesmo diante da presença de três viaturas da Polícia Militar, policiais armados e representantes da empresa circulando entre a categoria durante a atividade, a mobilização foi mantida. Na assembleia, os trabalhadores aprovaram a pauta que será apresentada à direção da BYD, reivindicando reajuste salarial de 15% e vale-alimentação no valor de R$ 850.

Os funcionários do primeiro turno decidiram encerrar as atividades e retornar para casa em protesto contra a postura adotada pela empresa durante a mobilização. A categoria permanece mobilizada e aguarda a continuidade das negociações.

Para o vice-presidente da CTB Bahia e dirigente do Sindicato dos Metalúrgicos de Camaçari, Júlio Bonfim, a tentativa de intimidação não enfraquecerá a organização dos trabalhadores.

“A entidade repudia qualquer tentativa de intimidação e reafirma que continuará defendendo a liberdade sindical, o direito de organização da categoria e uma negociação séria, respeitosa e compatível com a importância dos trabalhadores para o desenvolvimento da BYD em Camaçari”, afirmou o dirigente.

A CTB Bahia manifesta solidariedade aos trabalhadores da BYD e reafirma seu compromisso com a defesa da liberdade de organização sindical, do direito à negociação coletiva e da valorização da categoria metalúrgica.

O texto poderá seguir diretamente para análise do Senado, a menos que haja recurso para votação, antes, pelo Plenário da Câmara.

Parecer favorável
O relator, deputado Ricardo Ayres (Republicanos-TO), apresentou parecer favorável ao Projeto de Lei 2458/25, da deputada Laura Carneiro (PSD-RJ), e às alterações feitas pela Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência.

A principal mudança foi a ampliação do benefício. Na versão original, o direito era destinado apenas a empregados que tivessem dependentes com transtorno do espectro autista (TEA) ou síndrome de Down. O texto aprovado estende a medida para todos os dependentes com deficiência.

"O projeto promove a proteção integral de crianças e adolescentes com deficiência, na medida em que seus responsáveis legais terão garantido mais tempo para o exercício do cuidado, sem prejuízo da remuneração pelo trabalho externo necessário para o sustento familiar", afirmou.

Avaliação biopsicossocial
O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para assegurar aos empregados que cuidam de dependentes com deficiência o direito à redução da jornada sem corte no salário.

A necessidade e o percentual da redução da jornada serão definidos por avaliação biopsicossocial, realizada pelo menos a cada dois anos. Conforme o resultado, o benefício poderá ser ampliado, mantido, reduzido ou suspenso.

Debate
Durante a discussão da proposta, a deputada Soraya Santos (PL-RJ) defendeu critérios para a concessão do benefício.

"Esse projeto é importantíssimo para as mães atípicas, que precisam ter mais tempo dentro de casa, mas me cabe aqui fazer um alerta. Esse tipo de benefício deveria sempre vir com um critério de avaliação [para evitar fraudes]", disse.

O pagamento será realizado em 15 de julho, diretamente na conta vinculada à chave Pix do tipo CPF do contribuinte.

Quem recebe

O lote contempla pessoas não obrigadas a apresentar a declaração do Imposto de Renda de 2025 e, por isso, não enviaram o documento. Ainda assim, tiveram imposto retido na fonte ao longo de 2024 e passaram a ter direito à restituição.

Para identificar esses casos, a Receita utiliza informações disponíveis em suas bases de dados para gerar automaticamente uma declaração simplificada, sem necessidade de pedido prévio pelo contribuinte.

O valor da restituição é limitado a R$ 1 mil por pessoa.

Além de não estar obrigada a declarar o IR em 2025, a pessoa precisa ter mantido o CPF em situação regular e possuir uma chave Pix vinculada ao CPF até o fim de junho deste ano. Segundo a Receita, cerca de 500 mil contribuintes deixaram de receber o cashback este ano por não cumprir um desses requisitos.

Como consultar

A consulta poderá ser feita no portal da Receita Federal, por meio da página Consulta cashback, criada para o serviço de restituição automática, ou pelo aplicativo oficial da Receita.

Também será possível acessar a declaração gerada automaticamente na área "Meu Imposto de Renda". O documento poderá ser conferido, complementado ou retificado antes da conclusão do processamento, caso o contribuinte identifique alguma informação que precise ser ajustada.

Pagamento

A restituição será depositada exclusivamente em conta vinculada à chave Pix do tipo CPF. Não haverá depósito em contas bancárias comuns nem emissão de ordem de pagamento.

Quem tiver direito à restituição, mas não atender aos requisitos do lote automático, como não possuir chave Pix cadastrada até o prazo estabelecido, estar com o CPF irregular ou ter valor superior a R$ 1 mil para receber, poderá apresentar declaração de Imposto de Renda de exercícios anteriores para pedir a restituição.

A página Download do Programa de Imposto de Renda – Receita Federal traz instruções para o preenchimento online ou através dos programas geradores de declaração dos anos anteriores.

Lote separado

A Receita destaca que esse pagamento não faz parte do calendário regular de restituições do Imposto de Renda 2026. O lote especial foi criado exclusivamente para contribuintes que não entregaram declaração por não serem obrigados.

Os contribuintes que apresentaram a declaração dentro do prazo continuam seguindo o cronograma tradicional de restituições. O próximo lote regular está previsto para 31 de julho.

Idealizado para fortalecer os laços entre dirigentes, trabalhadores e colaboradores das entidades sindicais, o evento celebrou a diversidade cultural brasileira por meio da gastronomia, da música, das manifestações populares e de um ambiente de confraternização voltado para toda a família.

Segundo Milton de Araújo, diretor Cultural da Fecomerciários, o Festival foi planejado especialmente para proporcionar um momento de integração entre diretores e funcionários dos sindicatos filiados. "A convivência fortalece o movimento sindical. Quando promovemos espaços de encontro como este, aproximamos pessoas, compartilhamos experiências e valorizamos a cultura brasileira, que é um patrimônio de todos nós", destacou.

Durante o ato político realizado no evento, um dos temas centrais foi a mobilização pelo fim da escala de trabalho 6x1. Dirigentes sindicais reforçaram a importância da redução da jornada como instrumento para garantir mais qualidade de vida aos trabalhadores, ampliar a convivência familiar e promover melhores condições de trabalho.

Representando o Sindicato dos Comerciários de São Paulo, a secretária da Mulher, Isabel Kausz, ressaltou que iniciativas como essa fortalecem não apenas o movimento sindical, mas também os vínculos humanos entre os participantes.

"Eventos de confraternização são fundamentais porque aproximam as pessoas, fortalecem o sentimento de pertencimento e mostram que o sindicato também é um espaço de convivência, cultura e valorização das famílias trabalhadoras. É uma oportunidade de celebrar nossas raízes e renovar as energias para continuar a luta em defesa dos direitos da categoria", afirmou.

Pensado para atender públicos de todas as idades, o Festival contou com uma ampla estrutura de lazer. As crianças tiveram à disposição uma área kids equipada com brinquedos infláveis, pula-pula, futebol, mesas para atividades com massinha e pintura, tudo acompanhado por monitores especializados. Também foram oferecidos lanches especiais, como pipoca e cachorro-quente.

No salão principal, os participantes desfrutaram de um amplo espaço de convivência, onde foram servidos almoço, lanches, refrigerantes, cerveja sem álcool, caldo de cana, chope e sobremesas. A animação ficou por conta da banda Opera Soul, que embalou o público com um repertório repleto de sucessos nacionais e internacionais de diferentes épocas e estilos musicais, encerrando o encontro em clima de celebração, alegria e integração entre os sindicatos.

A participação expressiva do Sindicato dos Comerciários de São Paulo reafirma o compromisso da entidade em incentivar momentos de união, valorização da cultura brasileira e fortalecimento da atuação sindical, sempre colocando os trabalhadores e suas famílias no centro das ações desenvolvidas pelo movimento sindical.

A mesa da Plenária de Encerramento foi composta pelo presidente do ANDES-SN, Cláudio Mendonça, pelo 1º tesoureiro, Sérgio Barroso, a secretária-geral Fernanda Maria Vieira, a  1ª secretária Jacqueline Lima, a 1ª vice-presidenta da Regional Nordeste, Lila Luz, e o presidente da Associação de Professores da UFMA (Apruma Seção Sindical), Luiz Eduardo Neves. O 69º Conad contou com a presença de 81 seções sindicais, representadas por 78 delegadas e delegados e 167 observadores e observadoras. Também participaram do evento 3 convidadas e convidados, 3 acompanhantes de docentes e 34 diretores nacionais do ANDES-SN.

Moções aprovadas reforçam pautas sociais e políticas

Os delegados e as delegadas do 69º Conad aprovaram, por aclamação, um bloco de 16 moções que expressam as lutas do movimento docente e o caráter classista do Sindicato Nacional. Entre os destaques estão o repúdio à privatização de escolas estaduais no Rio Grande do Sul e ao projeto de lei que fragiliza o ensino de filosofia e sociologia na educação básica.

A plenária também manifestou a urgência da mobilização pela aprovação, no Senado, da redução da jornada de trabalho para 30 horas sem redução salarial e ao fim da escala 6x1, além de exigir celeridade no julgamento de ações em defesa da população trans no STF. As e os participantes também declararam apoio à aprovação do projeto de lei estadual de Minas Gerais 5365/2026, em defesa da democracia e autonomia nas universidades estaduais mineiras.

Outras moções incluíram manifestação de apoio ao docente da Universidade Federal do Espírito Santo, Vitor Cei, que se tornou alvo de ataques e ameaças, devido ao seu projeto de pesquisa que aborda o conceito de "cristofascismo bolsonarista" na literatura e na política; o repúdio à regulamentação da educação domiciliar e à presença da empresa Palantir no Brasil. As e os docentes também repudiaram veementemente os adiamentos sucessivos no calendário eleitoral para diretorias de centros na UFMA, cujas eleições deveriam ter ocorrido em março de 2026.

Carta de São Luís: um manifesto de resistência

Um dos momentos marcantes do encerramento foi a leitura da Carta de São Luís, realizada pela secretária-geral Fernanda Maria Vieira. O documento resgata as memórias de luta do Maranhão, como a Balaiada, para inspirar a resistência atual contra o avanço da extrema direita na América Latina.

A carta define como prioridade política a derrota das candidaturas de direita e extrema direita já no primeiro turno das próximas eleições e reafirma a campanha "Lutar não é crime", em resposta à criminalização da categoria docente e os recorrentes ataques às universidades públicas. O texto também saúda a entrada do ANDES-SN no Fórum Nacional de Educação (FNE) e a adoção do ecossocialismo como uma bandeira central do sindicato frente à crise ambiental. O documento será divulgado posteriormente à categoria.

Balanço da organização local

O presidente da Apruma SSind, Luiz Eduardo Neves, expressou sua emoção ao sediar o evento em São Luís coincidindo com sua gestão. Ele classificou o saldo do encontro como muito positivo, destacando que, apesar de "modesto", o evento foi organizado com zelo e funcionou perfeitamente dentro das realidades financeiras da seção sindical.

Lila Luz, 1ª vice-presidenta da Regional Nordeste 1, também manifestou felicidade pelo trabalho realizado nos últimos meses. Ela enfatizou que o encontro foi uma expressão da diversidade brasileira e uma oportunidade para a categoria docente se reencontrar e celebrar a cultura nordestina, enquanto constrói pautas de luta fundamentais.

Avaliação política e encerramento

Em sua fala final, o presidente do ANDES-SN, Cláudio Mendonça, agradeceu nominalmente às equipes de funcionários, monitores e às comissões nacional e local pelo esforço na realização do Conad. Mendonça destacou que as divergências internas, longe de enfraquecer o Sindicato Nacional, são elementos que o fortalecem, desde que o debate seja democrático e franco.

"Não há inimigos de classe nesta sala; há companheiros, companheiras e camaradas que constroem a luta", afirmou o presidente, lembrando que a unidade foi o que permitiu as conquistas da greve de 2024. Ele reforçou a necessidade de solidariedade internacional aos povos de Cuba e Venezuela e a urgência de ocupar as ruas para derrotar o fascismo.

Ao encerrar o 69º Conad, Cláudio Mendonça mencionou a poesia “Quem Matou a Aparecida”, de Ferreira Gullar. O texto conta a triste história de uma mulher favelada, cuja vida de pobreza e abandono termina com o suicídio. “Se não descobres te digo?para que possas saber:?o mundo assim dividido?não pode permanecer.?Foi esse mundo que mata?tanta criança ao nascer,?que negou à Aparecida?o direito de viver.??Quem ateou fogo às vestes?dessa menina infeliz?foi esse mundo sinistro?que ela nem fez nem quis?— que deve ser destruído?pro povo viver feliz”, diz o último verso de Gullar.

Para o presidente do ANDES-SN, o poema político sintetiza o que é o capitalismo: para alguns poucos, a riqueza. Para a maioria, principalmente, pobres, negros e indígenas a situação de precariedade humana e social. “É com a esperança que nós iremos sair desse Conad, com muito ânimo e muita alegria para derrotarmos esses ataques. E que a memória de Aparecida não seja esquecida, para que a gente lembre que, quem matou a Aparecida, está, a todo momento, tentando matar os nossos sonhos, as nossas esperanças e as nossas universidades. Nós iremos resistir, como estamos resistindo até hoje”, conclamou, declarando encerrado o 69º Conad.

Durante os encontros, as lideranças destacaram a importância da mobilização dos trabalhadores para fortalecer a Campanha Salarial 2026 e ampliar a pressão sobre as bancadas patronais durante as negociações. O objetivo é garantir acordos que assegurem a valorização dos metalúrgicos, com avanços nos salários, direitos e condições de trabalho.

Outro tema debatido foi a defesa da redução da jornada de trabalho sem redução de salários e a luta pelo fim da escala 6×1, bandeiras consideradas prioritárias pelo movimento sindical por contribuírem para melhorar a qualidade de vida da classe trabalhadora.

“O fortalecimento da nossa campanha passa pela organização e mobilização da categoria. Quanto maior a participação dos trabalhadores, maior será a nossa capacidade de pressionar as bancadas patronais e conquistar acordos que valorizem os metalúrgicos. Também seguimos firmes na defesa da redução da jornada sem redução de salários e pelo fim da escala 6×1, que são reivindicações cada vez mais necessárias para garantir melhores condições de trabalho e de vida”, afirmou Erick Silva.

Para Claudião Batista, a unidade entre a federação e os sindicatos é fundamental para o sucesso da campanha. “Essas visitas reforçam a integração entre a FEM-CUT/SP e os sindicatos da base. Estamos alinhando estratégias para fortalecer a mobilização em todas as regiões do estado, porque as conquistas da categoria dependem da participação ativa dos trabalhadores e da unidade do movimento sindical”, destacou.

O documento foi dirigido ao ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, e à secretária-executiva adjunta do MTE, Luciana Vasconcelos Nakamura. No ofício, a Federação relembra que já havia solicitado, em janeiro deste ano, uma audiência com o Ministério para debater os impactos da nova legislação sobre o exercício profissional do jornalismo e sobre os direitos da categoria.

A FENAJ informa que, durante visita institucional ao Ministério, tomou conhecimento, por meio de outra secretaria da Pasta, da criação do Grupo de Trabalho responsável pela elaboração da proposta de regulamentação da lei. Diante disso, reiterou o pedido para integrar oficialmente esse espaço de discussão.

Como entidade máxima de representação sindical dos jornalistas brasileiros, a Federação defende que sua participação é fundamental para garantir que a regulamentação preserve as atribuições da profissão de jornalista, respeite os direitos trabalhistas conquistados pela categoria e assegure segurança jurídica nas relações de trabalho no setor da comunicação.

No documento, a entidade destaca que acompanha permanentemente as transformações no mundo do trabalho e possui acúmulo técnico e jurídico para contribuir com a construção de uma regulamentação que considere as especificidades das profissões já regulamentadas e fortaleça a qualidade da informação de interesse público.

A FENAJ reafirma que a regulamentação da Lei nº 15.325/2026 poderá produzir impactos significativos na organização do trabalho nas empresas de comunicação e, por isso, deve ser construída por meio do diálogo social, com a participação das entidades representativas dos trabalhadores.

A Federação colocou-se à disposição do Ministério para colaborar com os debates e apresentar as contribuições da categoria dos jornalistas ao processo de regulamentação da lei.

A atividade integra o Projeto Fortalecimento Sindical, desenvolvido pela IndustriALL em parceria com a Union to Union (UtoU) e a Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT), e tem como objetivo preparar lideranças para enfrentar os impactos das transformações tecnológicas e organizacionais sobre o trabalho, e fortalecer a negociação coletiva como instrumento de proteção dos direitos da classe trabalhadora.

Ao longo desses três dias, os participantes debateram os efeitos da reestruturação produtiva na indústria, a incorporação de novas tecnologias, os desafios impostos pela digitalização dos processos e a necessidade de ampliar a presença sindical nos locais de trabalho.

A programação também priorizou a troca de experiências entre dirigentes de diferentes ramos industriais, estimulando a construção de estratégias comuns para ampliar a capacidade de organização das entidades e fortalecer a atuação diante das mudanças em curso no setor produtivo.

Formação como estratégia

O projeto apresentado durante o encontro estabelece um horizonte de atuação para o período de 2026 e 2028, reforçando a importância da formação permanente como base para a construção de sindicatos mais preparados para negociar temas cada vez mais complexos, como automação, inovação tecnológica, reorganização da produção e transição industrial.

Para a secretária de Formação da CNM/CUT, Maria do Amparo, iniciativas como o seminário representam um passo importante para fortalecer a atuação sindical em um cenário de profundas transformações. Na avaliação da dirigente, investir na qualificação das lideranças significa ampliar a capacidade de defesa dos trabalhadores e tornar a negociação coletiva mais preparada para responder aos desafios impostos pela nova organização da indústria.

“Estamos vivendo um momento de profundas transformações na indústria e os sindicatos precisam estar preparados para compreender esse cenário e atuar de forma estratégica na defesa dos direitos da classe trabalhadora. Este seminário demonstra que investir na formação é investir também no futuro da representação sindical”, afirmou.

Amparo ressaltou que a integração entre dirigentes amplia a construção de soluções coletivas para problemas que são comuns em todo o setor industrial.

“Quando compartilhamos experiências e construímos propostas coletivamente, ampliamos nossa capacidade de resposta. A negociação coletiva precisa acompanhar essas mudanças para garantir que a inovação e o desenvolvimento industrial caminhem lado a lado com trabalho decente, direitos e valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores”, destacou.

Construção coletiva

Além dos debates e das exposições, o seminário promoveu atividades em grupo voltadas à elaboração de propostas e ao intercâmbio de experiências entre as entidades participantes. A iniciativa buscou consolidar uma agenda comum para fortalecer a organização sindical na Região Sudeste e ampliar a capacidade de negociação diante das mudanças que impactam a indústria brasileira.

“O II Seminário Regional Sudeste reafirmou a importância da formação como elemento estratégico para o fortalecimento da ação sindical e contribuiu para a construção de uma atuação mais integrada entre as entidades, reforçando o compromisso com uma negociação coletiva capaz de responder às transformações do mundo do trabalho”, explicou Amparo.

Organização na base

A experiência dos participantes também reforçou que a formação sindical precisa estar diretamente ligada à realidade vivida nas fábricas. Durante o seminário, dirigentes de diferentes empresas compartilharam experiências sobre negociação coletiva, organização nos locais de trabalho e os desafios impostos pela reestruturação produtiva.

Entre eles estavam Jorge Lima, secretário de Formação da Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT de São Paulo, diretor do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC e integrante da Comissão Sindical de Empresa da Volkswagen; Rosivania de Souza, trabalhadora da Arteb e diretora do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC; Regis Sene, trabalhador da Mercedes-Benz e diretor da entidade; Lucicleide Rodrigues, do Sindicato dos Metalúrgicos de Cajamar e trabalhadora da Impacta; e Beatriz Batan, integrante da CSE da Volkswagen Anchieta.

Ampliação dos direitos

Para Jorge, um dos principais resultados do encontro foi a construção de propostas concretas para fortalecer a organização sindical a partir da realidade das categorias representadas. O dirigente destacou que os debates foram além da análise dos impactos da digitalização e da automação, permitindo a elaboração de estratégias capazes de ampliar a capacidade de negociação e a presença dos sindicatos nos locais de trabalho.

“Realizamos um amplo diagnóstico das nossas bases, identificando o perfil dos trabalhadores e trabalhadoras, a participação de mulheres, pessoas com deficiência, jovens, população negra e comunidade LGBTQIAP+, além do índice de sindicalização. Debatemos a realidade das mulheres negras nas empresas e elaboramos planos de ação para fortalecer a organização nos locais de trabalho. Diante da reestruturação produtiva, da digitalização e da automação, investir na formação sindical é fundamental para ampliar nossa capacidade de negociação, defender direitos e enfrentar as desigualdades”, afirmou.

Na avaliação de Beatriz, integrante da CSE da Volkswagen Anchieta, a programação ampliou o debate sobre a reestruturação produtiva ao incorporar temas ligados à diversidade, à inclusão e à igualdade de oportunidades.

Segundo ela, as atividades também estimularam a troca de experiências entre dirigentes e contribuíram para transformar o conhecimento adquirido em ações que poderão ser desenvolvidas nas bases sindicais.

“O segundo seminário sobre reestruturação produtiva foi muito importante porque, além de retomarmos os conceitos que envolvem esse processo, também debatemos a história e os dados da desigualdade racial no mercado de trabalho brasileiro. Tivemos muitos diálogos e trocas de experiências, observando cláusulas de acordos coletivos que incentivam e, muitas vezes, garantem oportunidades para que grupos historicamente menorizados tenham acesso a melhores postos de trabalho”, afirmou.

Por fim, Beatriz falou que também houve um intercâmbio no Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André. A dirigente explicou que todas e todos os participantes saíram do seminário com um plano de ação e com a missão de colocar em prática tudo o que foi aprendido.

Apesar do reconhecimento favorável, em muitos casos, pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) do vínculo empregatício, o Supremo Tribunal Federal (STF) passou a analisar um recurso com repercussão geral que deverá definir os limites da contratação de trabalhadores por meio do modelo pessoas jurídicas e ainda estabelecer qual justiça é competente para julgar ações que discutem fraude na contratação, o que pode levar ações de reconhecimento de vínculo empregatício serem julgadas pela Justiça Cível já que, em tese, seria um contrato comercial entre empresas.

A decisão sobre a pejotização está parada no STF. Em 14 de abril de 2025, o ministro Gilmar Mendes decidiu suspender nacionalmente todos os processos que discutiam o reconhecimento de vínculo empregatício relacionados à pejotização, mas em junho deste ano ele autorizou que essas ações voltassem a tramitar até as decisões de primeira e segunda instâncias, mas se uma empresa recorrer, a ação não dará prosseguimento até a decisão final do Supremo.

Diante disso o que os trabalhadores devem fazer?

Para o diretor de Comunicação Social da Associação Nacional das Magistradas e dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra) a decisão do ministro Gilmar Mendes de liberar a retomada da tramitação dos processos nas varas do Trabalho e nos Tribunais Regionais representa um avanço justamente porque permite que essa fase de produção de provas seja concluída, mesmo que o STF ainda não tenha decidido definitivamente qual Justiça será responsável por julgar essas ações.

Ele orienta que quem pretende pedir o reconhecimento do vínculo de emprego não espere a decisão definitiva do Supremo. A recomendação é ingressar com a ação o quanto antes para evitar a perda de direitos e garantir a preservação das provas.

"O trabalhador não pode ficar esperando essa definição do Supremo. Existe a questão do prazo prescricional de dois anos. Quanto mais próxima do contrato a prova for colhida, é melhor, porque a testemunha vai poder lembrar melhor o que aconteceu. Os documentos vão estar ali ainda disponíveis. O tempo vai passando. Os fatos vão se diluindo", afirma.

Mesmo que o STF decida retirar da Justiça do Trabalho a competência para julgar essas ações, Callado avalia que a retomada dos processos não será inútil para os trabalhadores.

"Pelo menos a prova já vai ter sido produzida. Já vai ter uma decisão do juiz do Trabalho e talvez até do Tribunal. Isso poderá eventualmente balizar a decisão do juiz cível", diz. "Em última análise, para o trabalhador, acho interessante que esses processos voltem a andar."

Na avaliação do magistrado, deixar os processos completamente parados seria muito mais prejudicial do que permitir o andamento até as instâncias ordinárias.

Preocupação com mudança de competência

A preocupação da Anamatra continua sendo a possibilidade de o STF definir que a Justiça comum passe a julgar as ações que discutem fraude na contratação por meio de pessoas jurídicas.

Callado destaca que o reconhecimento ou não da existência de vínculo de emprego sempre fez parte da atividade da Justiça do Trabalho.

"Nós sempre julgamos essa matéria. Os juízes do Trabalho sempre decidiram se determinada relação era ou não de emprego. Isso é o núcleo do Direito do Trabalho."

Ele explica que, quando a Justiça identifica que uma empresa utilizou a contratação por pessoa jurídica apenas para mascarar uma relação de emprego, cabe ao Judiciário reconhecer a fraude.

 "Se fosse uma relação de emprego, reconheceríamos uma suposta fraude que vinha sendo adotada num outro modelo, como a pejotização, e declararíamos ali a relação de emprego. Se entendêssemos que não havia fraude, que de fato o trabalhador era autônomo ou havia uma empresa independente, esse pedido seria julgado improcedente".

Para Callado, caso isso aconteça, haverá um impacto significativo para os trabalhadores.

"Esse juiz da Justiça cível não tem a formação do juiz do Trabalho que se dedica desde que a CLT existe a essa matéria. Não digo nem que seja uma incapacidade, mas um desconhecimento mesmo dos meandros das relações trabalhistas".

Entenda Entidades alertam para os riscos de retirada da competência da Justiça do Trabalho

O diretor da Anamatra também considera que uma legislação específica poderia contribuir para reduzir a insegurança jurídica em torno da pejotização. Para ele, uma lei poderia reforçar expressamente a competência da Justiça do Trabalho para julgar esses casos e estabelecer critérios mais objetivos para distinguir a contratação autônoma legítima da fraude trabalhista. No entanto, ressalta que qualquer mudança legislativa precisaria ser "muito bem articulada, muito bem construída, para que não haja prejuízos ao trabalhador", conclui Ronaldo Callado.

A CSP-Conlutas (Central Sindical e Popular) e sua Secretaria Nacional de Metalúrgicos manifestam seu total e irrestrito apoio às lutas que ocorrem na indústria automotiva europeia e preparam uma Greve Geral na Coreia do Sul. Como defendemos historicamente: nenhuma luta deve ficar sozinha!

Europa: Resistência operária contra demissões em massa e repressão policial

Na Europa, os trabalhadores da Volkswagen, Audi, Mercedes, MAN, Porsche e de toda a cadeia automotiva enfrentam planos brutais de fechamento de fábricas e demissões em massa. As empresas tentam descarregar a crise do capitalismo e os custos da transição industrial nas costas de quem de fato produz a riqueza, destruindo plantas históricas para blindar os superlucros dos acionistas.

Para garantir a exploração, os governos europeus mostram sua verdadeira face autoritária. Na Alemanha, a polícia do Estado burguês chegou ao absurdo de prender trabalhadores que panfletavam pacificamente um jornal operário em frente à fábrica da Audi, em Ingolstadt. Um ataque inaceitável às liberdades democráticas e sindicais mais básicas!

Frente a essa ofensiva, os metalúrgicos da CSP-Conlutas somam-se aos companheiros europeus e exigem:

Nenhum corte de emprego: Cancelamento imediato de todas as demissões.

Nenhuma fábrica fechada: Defesa integral dos postos de trabalho e estatização sob controle operário das plantas ameaçadas.

Fim da repressão estatal: Liberdade imediata e retirada dos processos contra os ativistas presos.

Redução da jornada de trabalho sem redução salarial: Para que todos trabalhem e tenham emprego digno.

Acesse a moção de apoio da CSP-Conlutas à mobilização na Europa

Coreia do Sul: 180 mil metalúrgicos podem cruzar os braços em Greve Geral em 15 de julho

Do outro lado do globo, a mobilização operária não é menor. No dia 15 de julho de 2026, cerca de 180.000 trabalhadores e trabalhadoras do Korean Metal Workers Union (KMWU) pretendem realizar uma Greve Geral.

Os metalúrgicos coreanos enfrentam o boicote dos grandes conglomerados econômicos, que se recusam a cumprir a legislação aprovada em agosto de 2025 que obriga as contratantes principais a negociarem diretamente com os trabalhadores. Até o momento, 73 bases sindicais exigiram negociação com 23 grandes empresas, e a resposta patronal foi o silêncio e o ataque à organização sindical.

A Greve Geral coreana levanta três eixos centrais que dialogam com os trabalhadores de todo o mundo:

Direito à negociação com as contratantes principais: Chega de precarização e terceirização; a responsabilidade é de quem controla o topo da cadeia produtiva.

Proteção do emprego frente à Inteligência Artificial (IA) e automação: Quem deve decidir sobre a entrada da tecnologia na fábrica é o trabalhador, e não o capital para gerar mais desemprego.

Negociação por ramo/setor: Pela valorização real do salário mínimo da categoria e pelo fim da desigualdade salarial.

Acesse a moção de apoio da CSP-Conlutas à mobilização na Coreia do Sul.

A nossa resposta precisa ser global: Trabalhadores do mundo, uni-vos!

A mesma receita de exploração, reestruturação e retirada de direitos aplicada pela Volkswagen ou pela Mercedes na Europa é repetida contra a classe trabalhadora na Coreia do Sul, na América Latina e no Brasil. O capital não tem fronteiras, e a nossa resposta também não pode ter. A dor de um operário em Wolfsburg ou em Seul é a mesma dor de um trabalhador metalúrgico brasileiro.

"Não aceitaremos que os patrões nos dividam por nacionalidades ou nos coloquem em concorrência uns contra os outros. A unidade da classe trabalhadora é internacional", afirma o dirigente metalúrgico Luiz Calors Prates, o Mancha, da Secretaria Executiva Nacional da CSP-Conlutas.

A CSP-Conlutas exige a negociação imediata dos governos e patrões com os sindicatos legítimos, o respeito irrestrito ao direito de greve e a garantia de emprego.

Todo apoio à Greve Geral de 15 de julho na Coreia!

Todo apoio às greves e ocupações na Europa!

Viva a luta internacional da classe trabalhadora!

O sindicato United Auto Workers (UAW) está desafiando as grandes políticas de comércio impulsionadas pelo capitalismo que devastaram a indústria manufatureira dos Estados Unidos e destruíram comunidades da classe trabalhadora em todo o país.

Em um novo documento intitulado “Trade and the American Dream: NAFTA, the USMCA, and the Future of the Working Class” (“Comércio e o Sonho Americano: o NAFTA, o USMCA e o Futuro da Classe Trabalhadora”), o sindicato apresenta sua denúncia contra as políticas de “livre comércio” e propõe uma alternativa.

“O NAFTA e acordos semelhantes representam o contrato social escrito pelas corporações multinacionais”, afirmou o presidente do UAW, Shawn Fain. “É hora de rasgarmos esse contrato e começarmos de novo.”

O documento de 36 páginas, divulgado às vésperas da revisão de seis anos do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), sustenta que o Acordo de Livre Comércio da América do Norte (NAFTA), firmado em 1994, foi “uma das leis mais antissindicais desde a notória Lei Taft-Hartley de 1947”, e que seu sucessor, o USMCA, também fracassou em atender às necessidades das comunidades da classe trabalhadora.

O desastre do “livre comércio”

Desde a aprovação do NAFTA, no início da década de 1990, os Estados Unidos perderam mais de 4,2 milhões de empregos na indústria de transformação. Segundo o documento, cada fechamento de fábrica “é uma bomba lançada sobre uma comunidade operária”.

Estudos mostram que os índices de alcoolismo, dependência de drogas, divórcios e suicídios aumentam significativamente após o fechamento de fábricas. Um estudo recente, intitulado “Trading Goods for Lives” (“Trocando Mercadorias por Vidas”), concluiu que as comunidades “mais expostas ao NAFTA registraram aumentos persistentes na mortalidade”.

“A realidade é que o NAFTA esvaziou a indústria manufatureira dos Estados Unidos, promovendo uma ‘corrida para o fundo do poço’, ao facilitar a transferência da produção destinada ao mercado norte-americano para o México, onde as empresas podem manter os salários reprimidos e violar os direitos dos trabalhadores com total impunidade”, afirma o documento.

Os trabalhadores mexicanos também não obtiveram melhores resultados, tampouco o problema pode ser atribuído ao fato de trabalhadores de outros países terem conquistado empregos. Apesar dos bilhões de dólares investidos em novas fábricas no México, os salários no país permaneceram praticamente estagnados desde a entrada em vigor do acordo, em 1º de janeiro de 1994. Corrigidos pela inflação, os salários dos trabalhadores da indústria automobilística mexicana foram reduzidos pela metade.

“Em termos simples, os trabalhadores mexicanos são pobres demais para comprar os carros que produzem”, afirma o sindicato.

A realidade enfrentada pelos trabalhadores do Canadá, o terceiro país integrante do acordo, foi semelhante à dos trabalhadores norte-americanos. Na primeira década de vigência do tratado, o Canadá sofreu um forte desmonte de sua base industrial, perdendo centenas de milhares de empregos industriais estáveis e de tempo integral.

De acordo com dados compilados pelo Centro Canadense de Políticas Alternativas (Canadian Centre for Policy Alternatives), a adoção de regras comerciais voltadas prioritariamente aos interesses das grandes corporações enfraqueceu severamente o poder de negociação dos sindicatos, reduziu a renda mediana e inaugurou uma era de empregos precários e de meio período no setor de serviços, deixando desproporcionalmente as famílias da classe trabalhadora em situação de insegurança econômica.

O setor automobilístico — outrora a joia da coroa da classe trabalhadora sindicalizada do Canadá — foi um dos mais atingidos pela estrutura do NAFTA, moldada para favorecer as grandes corporações. O acordo, na prática, incentivou as três grandes montadoras norte-americanas a abandonar as fábricas sindicalizadas de Ontário, onde os salários eram relativamente elevados, em favor de locais com mão de obra barata e direitos trabalhistas legalmente reprimidos.

O Conselho dos Canadenses (Council of Canadians) destacou o profundo desequilíbrio estrutural provocado pelo acordo, observando, em 2022, que nove das onze fábricas de montagem de automóveis construídas na América do Norte nas décadas seguintes à entrada em vigor do NAFTA foram instaladas no México, onde, na época, o salário médio nas montadoras girava em torno de apenas US$ 4 por hora.

À medida que os investimentos migravam para o sul, os trabalhadores canadenses da indústria automobilística, assim como seus colegas norte-americanos, passaram a enfrentar demissões, reduções de produção e fechamentos definitivos de fábricas, transformando de forma permanente comunidades que dependiam do setor automotivo para garantir sua estabilidade econômica ao longo de gerações.

A ganância capitalista em ação

O documento do UAW apresenta estudos de caso detalhados mostrando como monopólios da indústria automobilística utilizaram os acordos comerciais para atacar os trabalhadores em todo o mundo e colocá-los uns contra os outros.

Na Stellantis (antiga Chrysler), a empresa fechou, vendeu ou paralisou 18 unidades industriais nos Estados Unidos desde 2002, enquanto expandia significativamente suas operações em outros países. Apesar de ter recebido bilhões de dólares em resgates financeiros custeados pelos contribuintes ao longo de várias décadas, sua força de trabalho nos Estados Unidos hoje corresponde a cerca de um terço do que era na época do primeiro socorro governamental, em 1979.

Na Mack Trucks, os trabalhadores conquistaram uma greve vitoriosa em 2023, apenas para ver a empresa anunciar planos de construir sua primeira fábrica no México menos de seis meses depois. “Você acaba sendo, basicamente, um dano colateral provocado por um simples traço de caneta de alguém”, afirmou a trabalhadora da Mack, Nicole DeFuso.

A John Deere eliminou mais de 2 mil postos de trabalho nos estados de Illinois e Iowa desde 2021, ao mesmo tempo em que investiu dezenas de milhões de dólares em fábricas no México.

Já a CNH Industrial encerrou, em março deste ano, as atividades de sua fábrica em Burlington, Iowa — que funcionava havia quase um século — eliminando centenas de empregos e transferindo a produção para o exterior.

O USMCA fracassa para os trabalhadores

Quando o USMCA substituiu o NAFTA, em 2020, o novo acordo passou a incluir um capítulo trabalhista que obrigava o México a fortalecer sua legislação, criou um “Mecanismo de Resposta Rápida” para lidar com violações trabalhistas e estabeleceu novas regras destinadas a trazer de volta parte da produção automobilística para os Estados Unidos e o Canadá. No entanto, segundo o ponto de vista do UAW, essas medidas, embora bem-intencionadas, deixam de enfrentar o problema central.

Embora o UAW nunca tenha apoiado o acordo, a central sindical AFL-CIO manifestou seu respaldo ao USMCA em 2019. Mas, sob a perspectiva da classe trabalhadora, a estrutura do tratado continua profundamente falha — não porque inclua normas trabalhistas, mas porque preserva intacta a estrutura básica do poder dos monopólios.

Obrigar outros países a cumprir regras elaboradas pelos Estados Unidos, ainda que essas normas sejam consideradas “progressistas” no papel, não desafia a lógica imperialista que orienta a política comercial. Apenas impõe um conjunto de regras — escrito pela potência mais forte — sobre um país mais fraco. A soberania do México é comprometida não pelas normas trabalhistas em si, mas pelo fato de que sua economia foi remodelada para servir aos interesses do capitalismo norte-americano.

Assim, os salários e os padrões trabalhistas no México permaneceram baixos. Além disso, as novas regras de “Conteúdo de Valor do Trabalho” (Labor Value Content) eram “tão complicadas que as cumprir se tornou um pesadelo”, afirmou o sindicato. Como a penalidade pelo descumprimento era de apenas uma tarifa de 2,5%, os grandes monopólios simplesmente ignoraram a maior parte dessas exigências.

O próprio Conselho Independente de Especialistas em Trabalho do México, criado pelo USMCA, admitiu que o mecanismo não funcionou.

“Se o critério de sucesso for a redução da diferença salarial entre os trabalhadores mexicanos e seus colegas da América do Norte, o USMCA fracassou”, concluiu o conselho.

O UAW propõe uma alternativa

O UAW defende uma nova visão para um acordo comercial norte-americano, baseada em três objetivos centrais:

1. Produzir aqui para vender aqui

“As empresas devem ser obrigadas a criar e manter bons empregos nos Estados Unidos se quiserem vender no mercado norte-americano.”

O sindicato propõe um sistema de cotas inspirado no Pacto Automotivo Canadá-Estados Unidos de 1965, que exigia uma proporção de um para um entre produção e vendas. A proposta abrange veículos completos, componentes principais e a produção total de peças.

“Se a relação entre produção e vendas nos Estados Unidos fosse de um para um, fabricaríamos quase seis milhões de carros a mais por ano”, afirma o documento.

Embora essa reivindicação seja compreensível do ponto de vista dos trabalhadores norte-americanos, uma abordagem verdadeiramente internacionalista exigiria que trabalhadores dos três países tivessem direito a empregos de qualidade — e não apenas os dos Estados Unidos.

1. Direitos trabalhistas efetivos

Os trabalhadores dos três países da América do Norte devem ter garantias efetivas para formar sindicatos, com consequências sérias para as violações dos direitos trabalhistas, incluindo a imposição de tarifas direcionadas.

No entanto, como mencionado anteriormente, a estratégia adotada pelo USMCA de utilizar o poder do Estado norte-americano para impor normas trabalhistas ao Canadá e ao México é contraditória. Ela corre o risco de legitimar as mesmas instituições imperialistas que, historicamente, reprimiram os trabalhadores latino-americanos.

Ainda assim, no curto prazo, os trabalhadores precisam utilizar todas as ferramentas disponíveis para se defender. O desafio consiste em empregá-las de maneira eficaz, guiados pelo princípio do internacionalismo da classe trabalhadora, evitando ao mesmo tempo cair na armadilha de se tornarem dependentes desses mecanismos.

1. Padrões salariais robustos

Um novo “Piso Salarial para a Indústria de Transformação da América do Norte” substituiria as complexas e pouco aplicadas regras de Conteúdo de Valor do Trabalho.

Atualmente, os trabalhadores mexicanos da indústria automobilística recebem, em média, apenas US$ 5,70 por hora, o equivalente a 16% dos US$ 35,30 por hora pagos, em média, aos trabalhadores norte-americanos do setor. Segundo o sindicato, um piso salarial elevaria os salários no México, eliminaria a pressão para baixo sobre os salários nos Estados Unidos e fortaleceria toda a economia regional.

“A visão moral de uma sociedade na qual a classe trabalhadora recupera sua dignidade depende de conter o avanço da crescente ditadura dos bilionários”, afirmou Shawn Fain.

Padrões internacionais

O documento do UAW deixa claro que os trabalhadores do Canadá e do México não são os inimigos. O verdadeiro problema, segundo o sindicato, são os “padrões internacionais impostos pelas corporações, que estão rebaixando as condições dos trabalhadores em toda parte”.

As mesmas forças corporativas que destruíram a indústria manufatureira norte-americana também mantiveram os trabalhadores mexicanos na pobreza, criando uma “corrida para o fundo do poço” que beneficia apenas a classe dos bilionários, afirma o sindicato.

O UAW defende ainda a negociação coletiva por setor em toda a América do Norte, a aplicação trinacional dos direitos trabalhistas e a criação de uma comissão encarregada de submeter as decisões de investimento das grandes corporações à supervisão pública.

“O livre comércio não é gratuito”, afirma o sindicato. “Ele tem um custo enorme para os trabalhadores de todos os países, para suas famílias, para suas comunidades e para as democracias em todo o mundo.”

O momento da divulgação deste documento é considerado crucial porque a revisão prevista para os seis anos de vigência do USMCA se aproxima, e os três países terão de decidir se renovarão ou não o acordo.

Cameron Harrison é ativista sindical e organizador da Comissão do Trabalho do Partido Comunista dos Estados Unidos (CPUSA). Escreve de Detroit, no estado de Michigan.

Texto traduzido do People´s World por Luciana Cristina Ruy

A negociação é conduzida pela presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Neiva Ribeiro, ao lado da presidenta da Contraf-CUT e também coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira.

Nesta etapa da campanha, o Comando Nacional busca avançar nas discussões sobre a proteção e ampliação dos postos de trabalho, diante das transformações no setor financeiro, do avanço da digitalização e das reestruturações promovidas pelos bancos.

Assim que a reunião for encerrada, o Sindicato divulgará um balanço completo das negociações aqui no site e nas redes sociais. Acompanhe a cobertura para ficar por dentro dos principais desdobramentos da Campanha Nacional dos Bancários 2026.

A empresa manteve a última proposta de PLR, no valor de R$ 2.000, já rejeitada pelos trabalhadores, mas com uma mudança: antecipação da primeira parcela, de R$ 1.000, para 30 de julho. Antes, o pagamento estava previsto para o fim de outubro. Os temporários com mais de 90 dias de contrato também receberiam a PLR proporcional. 

Para o vale-alimentação, a empresa propôs reajuste dos atuais R$ 200 para R$ 350 em setembro e R$ 400 a partir de fevereiro de 2027. 

A proposta foi considerada insuficiente pelos metalúrgicos, que exigem:

• PLR de R$ 5 mil;
• vale-alimentação de R$ 800;
• fim do banco de horas e pagamento de horas extras;
• efetivação imediata de todos os temporários. 

“Os trabalhadores chegaram no limite e cruzaram os braços. Enquanto a empresa não apresentar uma proposta que satisfaça às reivindicações, as máquinas vão continuar paradas!”, afirma o diretor do Sindicato Arthur Cezário dos Santos. 

A mobilização na Gespi começou em 19 de junho, quando os metalúrgicos aprovaram aviso de greve. No dia 29, eles cruzaram os braços por 1h30, contra a intransigência da fábrica.

A Gespi emprega cerca de 300 trabalhadores e produz embarcações militares e artefatos explosivos.

A segunda matéria da série “O trabalho de jornalistas no Brasil” mostra que a redução de algumas funções ajuda a explicar uma mudança importante no perfil do mercado de trabalho da categoria: as redações tradicionais perderam espaço, enquanto atividades fora dos veículos impressos passaram a concentrar maior número de trabalhadores.

Em 2025, entre os 50,3 mil vínculos formais registrados no jornalismo, a principal função empregadora já não era a de repórter ou editor, mas a de assessor(a) de imprensa, responsável por 25,2% dos postos de trabalho, o equivalente a 12.664 profissionais. Em seguida aparecem Jornalista, com 10.438 vínculos (20,7%), Editor, com 7.648 (15,2%), Repórter – exceto rádio e TV – com 4.422 (8,8%), Revisor de Texto com 3.137 (6,2%) e Repórter de Rádio e TV, com 2.810 trabalhadores (5,6%).

Os números sugerem uma reorganização profunda do mercado de trabalho da profissão. Enquanto os postos ligados à produção jornalística tradicional perderam força, áreas relacionadas à comunicação institucional e estratégica passaram a ampliar participação.

Para a presidenta da Federação Nacional dos Jornalistas (FENAJ), Samira de Castro, os dados mostram uma migração importante da categoria, mas não necessariamente significam expansão das oportunidades de trabalho em condições mais estáveis.

“Os números mostram que os jornalistas continuam sendo demandados pelo mercado, mas essa demanda está se deslocando. Hoje vemos a assessoria de imprensa assumindo um papel cada vez mais relevante na absorção desses profissionais, algo que acompanha mudanças econômicas e tecnológicas importantes”, afirma.

Segundo ela, o crescimento das assessorias não deve ser analisado isoladamente, sobretudo diante do esvaziamento das estruturas tradicionais das redações.

“O problema não é a ampliação da assessoria de imprensa, que é uma atividade legítima e historicamente importante para a profissão. A preocupação é quando esse crescimento acontece ao mesmo tempo em que vemos fechamento de redações, redução de equipes e formas mais precarizadas de contratação”, diz.

Outro dado reforça essa mudança estrutural no mercado. Enquanto os empregos formais em jornais e revistas somam hoje 4.709 vínculos, registros da Receita Federal apontam um contingente expressivo de Microempreendedores Individuais (MEIs) em atividades relacionadas ao setor editorial. Até maio deste ano, eram 14.269 registros na atividade de edição de revistas, 19.051 em edição de jornal diário e 12.758 em edição de jornal não diário, totalizando 46.078 MEIs.

O número chama atenção porque praticamente equivale ao total de vínculos formais existentes hoje em toda a área do jornalismo no país. Embora os dados não permitam afirmar que todos os registros correspondam a jornalistas, especialistas apontam que o avanço do modelo pode indicar fraude nas formas de contratação e no funcionamento do setor.

“O elevado número de MEis, pelas denúncias que recebemos nos sindicatos, indica crescimento de uma fraude trabalhista que é obrigar o trabalhador a abrir um MEI para contratá-lo como empresa, embora ele esteja sujeito a todas as características do vínculo formal”, pontua a presidenta da FENAJ.

Para Samira de Castro, a comparação ajuda a revelar uma transformação que vai além da simples migração entre áreas de atuação.

“Precisamos olhar com atenção para o crescimento de modalidades que transferem custos e riscos para os trabalhadores. Muitas vezes a substituição do vínculo formal pela pejotização aparece como modernização, mas pode representar perda de direitos e fragilização das relações de trabalho”, afirma.

O próprio estudo faz uma ressalva importante: os dados da RAIS abrangem apenas trabalhadores com carteira assinada e não contabilizam profissionais contratados como pessoa jurídica, autônomos ou outras modalidades sem vínculo formal — realidade cada vez mais presente na comunicação.