“É realizando encontros que fortalecemos nossas utopias, nossa esperança, nossa fé na vida e nossa fé na luta. Que este congresso reafirme nossa solidariedade e unidade para vencer”, disse Fátima durante a mesa de abertura.

Com o tema “Exigir nossos direitos é ensinar democracia!”, o evento promoveu debates sobre Parcerias Público-Privadas (PPPs), defesa de direitos sociais e os desafios para garantir uma escola pública de qualidade. As deliberações do Congresso foram concretizadas em um documento que reafirma os compromissos assumidos pela categoria para o próximo período.

A presidenta do CPERS, Rosane Zan, afirmou que o sindicato seguirá mobilizado: “Estaremos nas ruas, dialogando com a sociedade gaúcha sobre a importância da defesa da escola pública e com a certeza de que, no próximo período, precisamos avançar nos nossos direitos e discutir qual é o projeto de educação pública que queremos para o Rio Grande do Sul. Educação não se privatiza, educação se investe”.

Educação e o cenário global

Para ampliar as discussões, Fátima conduziu, na segunda mesa do primeiro dia, uma análise da conjuntura nacional e internacional, além dos impactos do avanço do neoliberalismo sobre o ensino. 

 “A educação virou a bola da vez do mercado. E quando a educação vai para as mãos do mercado, ela não volta mais para as políticas públicas. Essa luta que estamos travando aqui não é isolada, ela é mundial. A defesa da escola pública e da valorização profissional é uma luta internacional”, ressaltou, ao mencionar a campanha global da Internacional da Educação por mais investimentos no setor.

Fátima também criticou a concentração do poder tecnológico nas mãos de grandes corporações internacionais e defendeu a soberania digital dos países. “Nós não somos contra a inteligência artificial, nem contra o uso das tecnologias. O que somos contra é que tudo isso esteja concentrado nas mãos de cinco empresas que controlam os dados, as plataformas e os rumos da educação. Precisamos discutir plataformas públicas, nacionais e de domínio público, porque a tecnologia não pode servir apenas ao lucro privado”, destacou.

A dirigente denunciou projetos que ampliam a terceirização e atacam o serviço público, além de reforçar a importância da disputa política e eleitoral. “Hoje, muitas decisões fundamentais não estão mais no Executivo, estão no Congresso Nacional. Quando os projetos interessam ao mercado, tudo anda rapidamente. Mas quando é para garantir direitos do povo trabalhador, eles sentam em cima e travam os debates. Por isso, nosso principal desafio também passa pelas eleições. Precisamos eleger representantes comprometidos com a educação pública, com os direitos da classe trabalhadora e com um projeto de sociedade que enfrente o avanço da extrema direita”, concluiu.

Programação

A Carta do XII Congresso Estadual do CPERS/Sindicato foi consolidada após três dias de intensa construção política. Fizeram parte da programação discussões estratégicas sobre os rumos da luta em defesa da educação pública, estudo da conjuntura política e organização sindical, além de apresentações culturais e votação de pautas de reivindicações e reforma estatutária.

Leia aqui a resolução do encontro.

As pautas defendidas são o fim da escala 6x1 (quando o trabalhador tem apenas um dia de folga) e diminuição da jornada de 44 para 40 horas de trabalho semanais, sem redução salarial. Dirigentes da UGT, nos discursos,  defenderam mais tempo do trabalhador com família, para o lazer e para o estudo.

Mais cedo, o presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), anunciou um acordo entre o governo e a Câmara que estabelece o prazo de 60 dias para o fim da escala 6x1 após a promulgação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC). Com a mudança, o trabalhador passará a folgar dois dias por semana já no início da transição. Também neste prazo, a jornada será reduzida de 44 para 42 horas semanais. Neste momento, a Comissão Especial da Câmara analisa o texto, que pode ser votado ainda hoje. 

No ato, na Paulista, os manifestantes criticam o período de transição para a extinção da escala e a falta de medidas efetivas para apoio às mulheres e diminuição das disparidades de gênero, como a jornada não remunerada do trabalho doméstico. 

Além de sindicalistas e trabalhadores de vários setores da economia, participaram do ato integrantes do Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB) e do Movimento dos Trabalhadores Sem Teto (MTST).

A mobilização denuncia o processo de desmonte da empresa pública, marcado pelo fechamento de agências, ameaça de demissões, retirada de direitos e perseguição a trabalhadores e dirigentes sindicais.

De acordo com Tony Sérgio, dirigente da CUT-PB e presidente do SINTECT-PB, a direção da empresa utiliza o discurso de “reestruturação” para justificar medidas que, na prática, enfraquecem os Correios enquanto patrimônio público nacional.

“Estão fechando agências, ameaçando milhares de trabalhadores com demissões, vendendo patrimônio público e perseguindo quem denuncia os problemas enfrentados diariamente nas unidades. O que está em curso é um verdadeiro desmonte da estatal”, afirmou.

Segundo o sindicato, o plano da empresa prevê o fechamento de até mil agências e a eliminação de aproximadamente 15 mil postos de trabalho por meio de Programas de Demissão Voluntária (PDV). Ao mesmo tempo, trabalhadores denunciam aumento da sobrecarga nas unidades, crescimento do adoecimento laboral e piora no atendimento prestado à população.

Para o movimento sindical, em vez de investir na contratação de concursados e no fortalecimento da empresa pública, a direção dos Correios aposta na precarização das condições de trabalho e na redução da estrutura de atendimento.

Tony Sérgio denuncia ainda que, na Paraíba, a situação é agravada por episódios de perseguição contra dirigentes sindicais, grevistas e trabalhadores que se posicionam em defesa da categoria. “É inadmissível que setores da própria estrutura da empresa sejam utilizados para intimidar trabalhadores enquanto os verdadeiros problemas seguem sem solução”, protestou.

A CUT-PB e o SINTECT-PB reforçam que defender os Correios públicos significa defender empregos, soberania nacional, integração territorial e o direito da população a um serviço postal acessível e presente em todos os municípios brasileiros.

“Não aceitaremos o sucateamento de uma empresa construída pelo povo brasileiro e fundamental para o desenvolvimento nacional”, destacou o dirigente sindical.

Tony Sérgio convocou trabalhadores e a população para fortalecer o ato da próxima quinta-feira. “Este é um momento de unidade, mobilização e luta em defesa dos direitos, dos empregos e de um patrimônio nacional. Nenhum direito foi conquistado sem luta”, concluiu.

Na caminhada na Paulista, o presidente da CUT-SP, Raimundo Suzart, afirmou que é preciso continuar a pressão para que não haja tempo de transição. “Nós vamos, a partir de amanhã, estar em Brasília, vamos pressionar pela redução para 40 horas. Temos que pressionar no Congresso, cobrando de todos os deputados e todas deputadas, para que aprova a redução da jornada já”.

O dirigente se referiu ao anúncio de que a redução de jornada de 44 horas semanais para 40 horas e o fim da escala 6x1 sem redução salarial começarão em 60 dias e com transição final em um ano, nesta quinta-feira (25), pelos ministros do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, o de Relações Institucionais, José Guimarães e o presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB).

Leia mais Fim da escala 6x1 e redução de jornada sem redução salarial podem iniciar em 60 dias

É preciso pressionar

A proposta passa pela seguinte tramitação: nesta segunda-feira foi lido o relatório do deputado Léo Prates (Republicanos-BA). Depois da leitura, o texto vai passar por aprovação na Comissão Especial, na quarta-feira (27), e a votação no Plenário da Câmara será na quinta-feira (28). A proposta precisa ainda ser aprovada por 308 deputados federais e 49 senadores, em dois turnos, e tanto a Câmara como o Senado são formados por maioria de parlamentares a oposição ao governo Lula (PT), que apoia a matéria. Por isso a atenção e pressão precisam ser firmes.

Como pressionar

Outra forma de pressão são as redes sociais e a ferramenta da CUT “Na Pressão”. Pelo celular, tablet ou computador, você pode mandar seu recado para os deputados pela plataforma Na Pressão, da CUT. Veja como pressionar os deputados para que votem a favor do fim da escala 6X1. Clique aqui

O presidente da CUT mandou ainda um recado para os trabalhadores e trabalhadoras continuarem firmes firme na luta por seus direitos e lembrou que a próxima eleição é vital para a classe trabalhadora.

“Precisamos pensar em outubro, porque a gente viu que tem uma parte desse Congresso que é contra os trabalhadores, contra as trabalhadoras, contra as mulheres e qualquer avanço no nosso país. Por isso, em outubro, vamos mandar um recado. Vamos mudar esse Congresso golpista e dar um Congresso que deixe o presidente Lula governar como esse país merece”, disse Raimundo.

Na reunião, o relator da proposta, deputado Leo Prates, apresentou parecer favorável à redução da jornada para 40 horas semanais, sem redução salarial, além da garantia de dois dias de descanso por semana, sendo um deles preferencialmente aos domingos. A proposta integra uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que ainda será analisada novamente pela comissão especial na próxima quarta-feira (27), antes de seguir para votação no plenário da Câmara e, posteriormente, no Senado Federal.

A votação prevista para esta segunda-feira acabou sendo adiada após um pedido de vista coletiva apresentado pelos parlamentares. Apesar disso, representantes das centrais sindicais mantiveram a mobilização em Brasília e defenderam o avanço das negociações em torno da pauta.

O parecer prevê que a mudança aconteça de forma gradual. Sessenta dias após a promulgação da PEC, a jornada máxima passaria para 42 horas semanais, já com dois dias de repouso remunerado. Após um ano, a carga horária seria reduzida definitivamente para 40 horas semanais.

O texto apresentado pelo relator reúne pontos das PECs protocoladas pelos deputados Reginaldo Lopes e Erika Hilton, que defendiam jornadas ainda menores, de 36 horas semanais. Segundo Leo Prates, a transição deverá ocorrer com diálogo, negociação coletiva e medidas que permitam adaptação dos setores produtivos sem impactos imediatos no emprego.

Para a presidente da NCST, Sônia Zerino, o debate representa um avanço histórico para os trabalhadores brasileiros. “As centrais sindicais estão unidas na defesa de uma jornada mais humana, que respeite o direito ao descanso, à convivência familiar e à qualidade de vida da classe trabalhadora”, afirmou.

O TJC é desenvolvido pela Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 8ª Região (Amatra 8) e tem como objetivo levar noções de direitos fundamentais do trabalho às escolas públicas, capacitando professores para atuarem como multiplicadores em sala de aula. A atividade teve apoio de instituições como a Clínica de Combate ao Trabalho Escravo – CTE da Universidade Federal do Pará (UFPA), a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), entidades do Sistema S e empresas da região.

Riscos da “pejotização”

Na mesa de abertura, o MPT foi representado pelo procurador do Trabalho e coordenador da PTM de Macapá, Hugo Anciães, que destacou a importância da educação em direitos como instrumento de prevenção a fraudes e retrocessos sociais. Em sua fala, o procurador chamou a atenção para o avanço e os malefícios da “pejotização” — prática ilícita em que trabalhadores são induzidos a constituir pessoa jurídica para mascarar vínculo empregatício.
Tal conduta suprime direitos básicos, como limitação de jornada, férias, 13º salário, FGTS e proteção à saúde e segurança no trabalho, além de representar enorme risco para os cofres públicos e para a Previdência Social.

Segundo estudo conduzido pela FGV, caso metade dos celetistas migre para o regime de contratação via pessoa jurídica, a perda anual será de R$ 384 bilhões, correspondendo a 16,6% de toda a arrecadação do Governo Federal.

O procurador recordou, ainda, que o número de Microempreendedores Individuais - MEIs saltou de 44 mil, em 2009, para 16,3 milhões em 2024.

Combate ao assédio e à discriminação nas relações de trabalho

As entidades afirmaram que o acordo resulta de amplo processo democrático baseado na negociação institucional e no fortalecimento permanente do diálogo social.

As centrais reconheceram a atuação do governo federal, liderado pelo presidente Lula, ao priorizar a pauta trabalhista nas discussões nacionais recentes.

Também destacaram a participação do presidente da Câmara, Hugo Motta, do relator Léo Prates e do deputado Alencar Santana nas negociações.

Segundo o entendimento apresentado, a proposta reduzirá imediatamente a jornada semanal para 42 horas, até sessenta dias após a promulgação da medida.

Posteriormente, a transição avançará durante doze meses até consolidar a jornada semanal de 40 horas, preservando salários e garantindo previsibilidade produtiva.

As entidades avaliaram que a proposta melhora condições de trabalho e oferece tempo adequado para que empresas reorganizem processos e adaptem atividades.

Além disso, as centrais defenderam que o fim da escala 6×1 representa avanço histórico alinhado às reivindicações construídas pelo movimento sindical brasileiro.

De acordo com as entidades, experiências internacionais mostram que jornadas racionalizadas fortalecem produtividade, impulsionam inovação e estimulam economias mais estáveis e sustentáveis.

As centrais reafirmaram mobilização permanente pela aprovação definitiva da proposta e defenderam crescimento econômico associado à qualidade de vida dos trabalhadores.

Confira a seguir a nota na íntegra:

Centrais Sindicais saúdam entendimento sobre redução da jornada

O entendimento construído no âmbito da Câmara dos Deputados em torno da proposta de redução da jornada de trabalho e do fim da escala 6×1 é resultado de um amplo processo democrático de negociação institucional e diálogo social.

As Centrais Sindicais brasileiras reconhecem o espírito público demonstrado pelo Governo Federal, sob liderança do Presidente Lula que deu urgência e centralidade à pauta, e pelo Congresso na construção deste entendimento.

Merecem destaque a postura do presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta, a atuação do relator, Leo Prates, e o trabalho político desenvolvido pelo presidente da Comissão Especial, Alencar Santana, na busca de convergência em torno de uma pauta que fará diferença (para melhor) para a classe trabalhadora.

A proposta estabelece a redução imediata da jornada para 42 horas semanais, em até 60 dias após a promulgação da medida, seguida de uma transição de um ano até a consolidação da jornada de 40 horas semanais, sem redução salarial. Dessa forma, assegura às trabalhadoras e aos trabalhadores melhores condições de vida e de trabalho, ao mesmo tempo em que oferece aos setores econômicos um horizonte claro de adaptação e transição, compatível com a reorganização produtiva contemporânea.

A superação da escala 6×1 e a redução da jornada constituem, nesse sentido, um avanço civilizatório alinhado às expectativas históricas do movimento sindical brasileiro. A experiência internacional demonstra que sociedades que avançaram na racionalização das jornadas de trabalho e na distribuição social dos ganhos de produtividade conseguiram construir economias mais dinâmicas, inovadoras e estáveis.

As Centrais Sindicais permanecerão mobilizadas pela aprovação definitiva da proposta. A expectativa é de que o Brasil dê um passo decisivo na construção de uma sociedade mais equilibrada e humanizada, capaz de reconciliar crescimento econômico, produtividade e qualidade de vida para trabalhadoras e trabalhadores.

São Paulo, 25 de maio de 2026

Sérgio Nobre, presidente da CUT (Central Única dos Trabalhadores)

Miguel Torres, presidente da Força Sindical

Ricardo Patah, presidente da UGT (União Geral dos Trabalhadores)

Adilson Araújo, presidente da CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil)

Antonio Neto, presidente da CSB (Central dos Sindicatos Brasileiros)

Sonia Zerino, presidente da NCST (Nova Central Sindical de Trabalhadores)

Além disso, trabalhadores que prestam serviços para concessionárias aguardam avanços na renovação da Convenção Coletiva de Trabalho e cobram propostas consideradas aceitáveis pelas categorias.

Representantes do Sindinstalação e do Sindicato dos Eletricitários SP participaram de audiência de mediação no TRT-2 para tentar construir alternativas ao impasse atual.

Durante a reunião, as empresas assumiram o compromisso de apresentar proposta formal ao Tribunal até 25 de maio para continuidade das negociações.

Ao mesmo tempo, o Sindicato dos Eletricitários deverá consultar a categoria até as 15 horas do dia 27 sobre os próximos passos.

O presidente do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo, Eduardo Annunciato, conhecido como Chicão, reforçou o posicionamento da entidade diante das negociações atuais.

“Se não houver uma proposta minimamente digna, com avanços nos pontos enfatizados, poderemos paralisar 20 mil trabalhadores inicialmente durante 48 horas”, afirmou Chicão.

De acordo com o Sindicato, a categoria respeitou todos os prazos legais e negociais previstos desde janeiro, mês que marca oficialmente a data-base dos trabalhadores.

Entretanto, a entidade afirma que empresas terceirizadas enfrentam limitações contratuais impostas pelas concessionárias, dificultando avanços importantes durante as negociações coletivas atuais.

Além disso, trabalhadores relatam desgaste crescente nas operações diárias e cobram valorização profissional, melhores condições laborais e maior respeito aos eletricitários.

A possível paralisação poderá afetar serviços essenciais do sistema elétrico e reduzir equipes operacionais em diversas regiões atendidas pelas concessionárias paulistas atualmente.

O Sindicato alerta que poderá ampliar as mobilizações com greve de 72 horas ou paralisação por tempo indeterminado, caso persistam impasses.

Com o pedido de vista, o presidente da comissão, Alencar Santana (PT-SP), marcou reunião para debate e votação da proposta nesta quarta-feira (27). 

O parecer apresentado por Prates, que modifica o artigo 7º da Constituição Federal, determinando que a duração do trabalho normal não deverá ser superior a oito horas diárias e 40 horas semanais, “facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.”

O texto também determina dois dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos.

Pela proposta, o fim da escala 6x1, com garantia de ao menos duas folgas semanais, preferencialmente aos domingos, entrará em vigor 60 dias após a promulgação do texto “sem qualquer redução salarial, seja nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie.”

Transição

O relator rejeitou as emendas de deputados da oposição que previam uma transição de 10 anos para a redução da jornada e compensação para os empregadores,, manutenção das 44 horas para serviços essenciais e compensação econômica a empresas para aprovar o fim da escala 6x1.

O relatório apresentado prevê uma transição para a implementação da nova jornada de trabalho em dois períodos. A medida foi incluída após um acordo do governo com o presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB).

O primeiro período de transição será 60 dias após a promulgação da emenda constitucional, com a duração do trabalho normal passando de 44 para 42 horas semanais.

Doze meses após a entrada em vigor da mudança para 42 horas, a duração do trabalho será reduzida em duas horas, ficando nas 40 horas semanais, com o máximo de 8 horas diárias de trabalho.

Após o prazo de 60 dias e dentro do período de redução da jornada, o texto prevê, entretanto, a possibilidade de ampliar a duração diária do trabalho normal para “viabilizar a distribuição da duração semanal do trabalho”. Essa ampliação deverá ser feita por negociação em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

A medida é prevista no artigo 3º do texto, que determina que decorridos 60 dias da publicação da emenda constitucional, “ficarão sem efeito as cláusulas de convenções e acordos coletivos de trabalho sobre duração do trabalho e repouso semanal remunerado incompatíveis com as disposições dessa emenda.”

Ao defender a redução da jornada, Prates reconheceu que a medida representa uma intervenção relevante no mercado de trabalho, “cujas consequências econômicas de curto prazo devem ser consideradas”.

O relator citou as críticas de empregadores de que manter o mesmo salário para uma quantidade menor de horas de trabalho implica aumento direto e imediato no custo do trabalho por hora efetivamente trabalhada, mas argumentou que a redução gradual da jornada é o mecanismo para reduzir eventuais riscos.

“Com a implementação progressiva, estamos permitindo que empresas e setores planejem investimentos em tecnologia e na reorganização operacional, em vez de recorrerem imediatamente a eventuais cortes de empregos ou repasse de custos a consumidores”, defendeu.

O parecer diz ainda que uma lei ordinária poderá dispor sobre as hipóteses e condições em que a duração do trabalho e os dias de repouso semanal remunerado poderão observar regimes diferenciados, a exemplo dos trabalhadores com jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.

“Excepcionalmente, convenção ou acordo coletivo de trabalho poderão, inclusive para os trabalhadores sujeitos a regimes diferenciados de trabalho estabelecidos em lei ou norma regulamentadora, estabelecer regime compensatório que assegure, na média, dois dias de repouso semanal remunerado dentro do mês-calendário, garantido o gozo de pelo menos um dos dias dentro do período máximo de uma semana de trabalho”, diz o texto.

Além disso, as novas regras não se aplicam a jornadas de trabalho já fixadas em patamar igual ou inferior a 40 horas semanais.

Ainda de acordo com o parecer, lei complementar poderá estabelecer medidas transitórias, condicionadas à manutenção de níveis de emprego, “de mitigação dos impactos decorrentes desta emenda constitucional”, para os microempreendedores individuais, as microempresas e as empresas de pequeno porte.

Segundo o relator, o apoio aos empreendimentos de menor porte deve operar como instrumento de transição ordenada, preservando a coerência entre o regime de mitigação e os objetivos de proteção ao trabalho.

"A vinculação das medidas de mitigação à manutenção dos níveis de emprego reflete a premissa de que o tratamento diferenciado conferido a esse segmento deve servir à preservação dos postos de trabalho  existentes", afirmou.

Em resumo, a proposta, após a promulgação da PEC, determina em 60 dias:

      - o início da escala de 5 dias de trabalho com 2 dias de descanso; 

       -a jornada reduzida de 44 horas semanais para 42 horas. 

Em 14 meses:

     - jornada deve cair de 42 horas para 40 horas semanais, mantida a escala 5X2. 

Pejotização

Outro ponto do texto diz que as novas regras não se aplicam aos empregados com diploma de nível superior, que percebam remuneração mensal igual ou superior a duas vezes e meia o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, atualmente em R$ 8.475,55.

Nesses casos a redução só ocorrerá por liberalidade do empregador ou se houver previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

O texto deixa explícito que a exceção não se aplica aos empregados públicos da administração direta e indireta de quaisquer dos poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.

Segundo o relator, a medida se aplica aos trabalhadores por ele classificados como “hipersuficientes”, que têm “significativa capacidade de negociação e autonomia na definição das condições em que desempenham suas atividades”.

Para Prates, a medida enfrenta o fenômeno da “pejotização”, no qual trabalhadores são contratados como pessoas jurídicas.

“Em muitos casos, o motivo pelo qual esses trabalhadores optam pela formalização como pessoa jurídica não é somente para escapar ao controle de jornada, mas sim porque o regime atualmente existente não oferece a flexibilidade compatível com a natureza de suas atividades”, afirmou.

“Essa medida é importante para modernizar as relações laborais de profissionais hipersuficientes, combatendo diretamente o fenômeno da ‘pejotização’, que prejudica substancialmente o financiamento da Previdência Social”, acrescentou.

Contratos com a administração pública

Nos casos de contratos celebrados pela administração pública direta e indireta da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, que se encontrem vigentes na entrada em vigor das mudanças e cuja execução envolva emprego direto de mão de obra, a redução da duração do trabalho será aplicada “após aditamento contratual para manutenção do equilíbrio econômico-financeiro, conforme o regime jurídico aplicável, a ser formalizado no prazo máximo de 12 meses contado da publicação desta emenda constitucional.”

A medida se aplica aos contratos regidos pela legislação de licitações e contratos administrativos, de concessões e permissões de serviços e obras públicas, de parcerias público-privadas e de outros instrumentos de colaboração com a iniciativa privada.

Nesses casos, os empregados desses contratos passam a ser abrangidos pela nova jornada na data da formalização do aditamento ou ao final do prazo final de 12 meses previsto para a realização do aditamento.

“Os contratos aditados no prazo de 60 dias da data de publicação desta emenda constitucional deverão observar as disposições sobre redução da duração do trabalho normal e incremento do repouso semanal remunerado a partir do respectivo início das vigências instituídas nesta emenda”, diz o texto.

“Após 60 dias da promulgação da PEC, colocaremos no texto a redução de duas horas imediatamente. Após 12 meses, mais duas horas. A transição se dará em um ano, não mais do que isso”, declarou. “Isso dá um tempo para que os setores possam se organizar.”

Hugo Motta declarou que a redução da jornada de trabalho é um dos três pontos que considera inegociáveis na PEC. Os outros dois seriam o fim da escala 6x1 e a proibição de redução salarial. “Partimos do princípio de que estes três pontos são inegociáveis para a Câmara dos Deputados e para o governo. Temos ampla convergência nessas três situações que trazem para o trabalhador uma nova realidade.”

Microempreendedores
Segundo o presidente da Câmara, o texto está sendo ajustado para regras de funcionários públicos, prestadores de serviço para entes públicos e microempreendedores individuais (MEIs). “Hoje, esses empreendedores só podem empregar uma pessoa com carteira assinada. Queremos permitir que contratem mais pessoas, já que estamos reduzindo a jornada de trabalho”, ponderou. As mudanças para MEIs serão por projeto de lei.

Hugo Motta também afirmou que conversou hoje com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva sobre o reajuste do valor para microempreendedores individuais (MEIs). “O presidente está sensível a esse apelo feito por nós; temos uma comissão tratando do assunto”, relatou.

O presidente da Câmara ainda observou que a proposta foi amplamente discutida: “Desde o primeiro momento, procuramos trabalhar de forma alinhada com o governo, procurando ouvir a todos, não só os representantes dos trabalhadores, como também os representantes do setor produtivo. Tiveram a oportunidade de discutir tanto na Comissão de Constituição e Justiça como na comissão especial, com inúmeras audiências públicas que foram realizadas tanto aqui na Câmara dos Deputados como também em todas as regiões do Brasil. Essa comissão especial saiu do Parlamento para ouvir as pessoas, os movimentos sociais, o setor produtivo de cada região, para que, com isso, nós pudéssemos construir o texto mais equilibrado possível.”

Na assembleia, o presidente do Sindicato, Weller Gonçalves, explicou a necessidade de os trabalhadores permanecerem junto à entidade nessa fase do processo. (acesse aqui o vídeo da assembleia)

"É muito comum advogados de fora tentarem convencer os trabalhadores a entrarem na fase de execução de forma individual e não pelo sindicato da categoria que ingressou com ação. Isso é um grande erro. A experiência nos mostra que a negociação entre empresa e Sindicato é um importante atalho para que os trabalhadores antecipem a conclusão do processo e, consequentemente, recebam seus direitos, como foi o caso da ação de periculosidade dos eletricistas da GM”, afirma Weller.

Acordo dos eletricistas
A maior ação trabalhista já homologada no país resultou em um acordo negociado entre o Sindicato e a GM. Um montante de R$ 206 milhões foi dividido entre 485 trabalhadores. Os contemplados receberam o equivalente a 30% de adicional de periculosidade retroativo, além da incorporação do benefício aos salários daqueles que ainda estão na empresa.

Plantão de atendimento
O Sindicato mantém uma forte estrutura voltada ao acompanhamento dos processos, com atendimento aos trabalhadores, ajuizamento de ações, perícia, cálculos e execução.

No caso da ação coletiva 264/2003, por insalubridade na GM, o Sindicato mantém um plantão para cadastro de trabalhadores e análise de documentos. Em três meses, já foram realizados cerca de 4 mil atendimentos. (acesse lista de documentos necessários)

Em breve, será aberto o plantão para o processo da catraca (hora extra de percurso interno).

Advogados de fora cobram honorários muito superiores aos do Sindicato: 30% sobre o valor a ser recebido pelos trabalhadores. Já no Sindicato, a taxa é de apenas 5% para sócios. O mais importante: todo o dinheiro arrecadado é usado na luta da categoria.

“Nosso Departamento Jurídico existe para defender os trabalhadores em todas as frentes, seja nas mobilizações, seja nos tribunais. Por isso, é fundamental que a categoria permaneça unida ao Sindicato e não se deixe enganar por promessas que podem enfraquecer a luta coletiva”, afirma o vice-presidente do Sindicato, Valmir Mariano.

Notificação
O Sindicato já notificou a GM sobre a decisão dos trabalhadores para abertura de negociação dos processos. (acesse aqui)

O encontro reuniu trabalhadores, representantes sindicais, especialistas, pesquisadores e autoridades para discutir os impactos do novo ciclo de investimentos no setor naval e os reflexos desse crescimento no mercado de trabalho da região. Também participaram do encontro Abinadabe Santos de Lima, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Pernambuco; o vereador Henrique Gomes do Nascimento; e Edson Carlos Rocha da Silva, representante do setor naval da CNM/CUT.

Entre os assuntos debatidos estiveram os investimentos federais voltados à construção naval, à infraestrutura hidroviária e à expansão logística da região Norte, além dos desafios relacionados à qualificação da mão de obra e às condições de trabalho da categoria.

Durante o evento, o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas, Valdemir Santana, afirmou que o crescimento da indústria naval precisa ser acompanhado pela valorização dos trabalhadores.

“O trabalhador precisa crescer junto com a indústria. O desenvolvimento econômico precisa chegar para quem está na linha de frente, com valorização profissional, qualificação, segurança no ambiente de trabalho e fortalecimento dos direitos da categoria”, afirmou.

Valdemir também chamou atenção para as mudanças tecnológicas dentro das linhas de produção e para os impactos da automação no cotidiano dos trabalhadores da indústria.

Segundo ele, o aumento da produtividade industrial exige cada vez mais qualificação profissional, além de atenção permanente à saúde e à segurança dos trabalhadores.

A discussão também avançou para a necessidade de fortalecimento das cláusulas sociais e trabalhistas da categoria naval, buscando ampliar garantias já consolidadas em outros segmentos da base metalúrgica representada pelo sindicato.

Investimentos para Manaus
Durante o encontro, o presidente da Confederação Nacional dos Metalúrgicos, Loricardo de Oliveira, destacou que o Fundo da Marinha Mercante anunciou, em março deste ano, R$409 milhões em investimentos para Manaus, contemplando 41 projetos ligados à indústria naval no Amazonas.

Para ele, o setor naval volta a ocupar papel estratégico no desenvolvimento econômico do país e precisa crescer aliado à geração de emprego de qualidade e valorização dos trabalhadores.

“Os avanços da indústria naval precisam acontecer junto com a participação dos trabalhadores nesse processo. É fundamental garantir emprego, renda, valorização profissional e melhores condições de trabalho”, destacou.

A superintendente regional do Trabalho, Francinete Lima, também reforçou a importância da qualificação profissional diante da expansão do setor naval no estado.

“Nós acompanhamos de perto tanto a questão do trabalho informal quanto a qualificação profissional, atuando junto aos auditores fiscais do trabalho e em projetos de capacitação para preparar trabalhadores e trabalhadoras para esse setor, que vem crescendo cada vez mais no Amazonas”, declarou.

Segurança no trabalho
Além das discussões sobre investimentos e mercado de trabalho, o encontro também abordou temas ligados à segurança no trabalho, proteção social, qualificação técnica, letramento digital e fortalecimento da mão de obra regional.

A programação contou ainda com a apresentação do Projeto Onda Verde, iniciativa voltada à capacitação profissional para os setores naval e da construção civil, com foco em inclusão produtiva, segurança no trabalho e preparação técnica para os novos desafios da indústria.

*Com informações de Milena Reis, da Assessoria de Imprensa – Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas

A iniciativa faz parte de uma parceria internacional criada para ampliar a capacidade de organização das trabalhadoras e trabalhadores metalúrgicos brasileiros. Durante a programação, participantes compartilharam experiências, discutiram desafios enfrentados pelo movimento sindical e construíram propostas voltadas ao fortalecimento das entidades junto às categorias representadas.

Na abertura da segunda turma, a secretária de Formação da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT), Maria do Amparo, destacou a expectativa em torno do novo grupo e a intenção de ampliar o alcance do projeto.

Com a conclusão das atividades, a dirigente avaliou que o principal resultado do processo está diretamente ligado ao fortalecimento da organização coletiva. “A principal aprendizagem desta formação é que a organização no chão de fábrica é a base da força da classe trabalhadora”, afirmou Maria do Amparo.

Ao longo dos encontros, os debates reforçaram a importância da formação política e da construção coletiva para ampliar a participação das trabalhadoras e trabalhadores nas atividades sindicais. As discussões buscaram aproximar as lideranças da realidade vivida nas bases e fortalecer estratégias de atuação dentro dos locais de trabalho. “Formação, unidade e ação coletiva seguem sendo fundamentais para enfrentar os desafios atuais”, destacou Amparo.

Cooperação internacional

A representante do IG Metall, Angélica Giménez Romo, destacou durante a formação a importância da cooperação internacional entre entidades sindicais diante das mudanças no mundo do trabalho.

Segundo ela, muitos desafios enfrentados pelas trabalhadoras e trabalhadores são compartilhados por diferentes países e exigem ações articuladas e respostas coletivas. “A cooperação entre sindicatos do Brasil e da Alemanha é essencial para enfrentar essa lógica”, disse.

Ainda de acordo com a Angélica, fortalecer organizações sindicais em diferentes países contribui para ampliar redes de solidariedade e construir respostas conjuntas diante de ataques aos direitos trabalhistas.

Ela ressaltou que a atuação internacional se tornou ainda mais importante diante dos desafios enfrentados pela classe trabalhadora. “Se fortalecermos os trabalhadores em cada país, podemos construir redes de cooperação capazes de enfrentar a chantagem e a concorrência desleal”, explicou Angélica.

Construção coletiva

Ao avaliar a experiência das formações, o secretário de Formação eleito do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, Charles Aurélio, o Tuiuiú, destacou a intensidade dos encontros e a construção coletiva realizada durante as atividades.

Para o dirigente, a troca de experiências fortalece o aprendizado e amplia a capacidade de atuação sindical. “Foi uma semana intensa, de planejamento, construção e ajustes no caminho”, afirmou Tuiuiú. Ele ressaltou ainda que a participação das lideranças demonstra compromisso com a ampliação do conhecimento adquirido durante a formação.

O objetivo é transformar o aprendizado em ações práticas capazes de fortalecer a organização sindical nos locais de trabalho e aproximar ainda mais as entidades das categorias representadas. “Isso demonstra o compromisso de levar esse aprendizado para as bases e fortalecer a organização nos locais de trabalho”, ressaltou.

Construindo unidade

O secretário de Relações Internacionais da CNM/CUT, Maicon Michel, avaliou que a formação também representa uma ferramenta importante para ampliar a unidade entre diferentes experiências sindicais. Segundo ele, iniciativas voltadas à formação fortalecem a consciência coletiva e ajudam a construir estratégias de atuação conjunta.

“Essa formação mostrou que é possível construir unidade, trabalhar divergências e fortalecer a solidariedade”, afirmou. Para o dirigente, o encerramento da segunda turma representa mais uma etapa de um trabalho voltado ao fortalecimento das entidades sindicais e à formação de novas lideranças.

A fábrica da Honda em Guadalajara foi a primeira planta da empresa instalada no México, iniciando suas atividades em 1985. Em 2010, diante dos baixos salários, das jornadas exaustivas e das precárias condições de trabalho, os trabalhadores decidiram construir um sindicato independente, comprometido com a defesa real dos direitos da categoria.

Naquele período, muitos trabalhadores precisavam buscar outras atividades após a jornada na fábrica para complementar a renda familiar. Foi nesse contexto de exploração e indignação que nasceu o STUHM.

Após o anúncio oficial do registro do sindicato, realizado em coletiva de imprensa, a empresa iniciou uma intensa perseguição contra seus dirigentes. Mesmo aparecendo encapuzados para preservar sua identidade, os membros da direção do STUHM foram identificados e posteriormente demitidos de forma ilegal.

Além de se negar a reconhecer a livre organização sindical, a Honda apresentou um contrato coletivo firmado com um sindicato fantasma, numa clara tentativa de impedir a representação legítima dos trabalhadores. Pela legislação mexicana, deveria ter sido realizada uma eleição para que os próprios trabalhadores escolhessem democraticamente qual entidade sindical os representaria.

A empresa também adotou diversas manobras antissindicais para atrasar o processo e ampliar a perseguição contra os apoiadores do STUHM.

A gravidade do caso mobilizou uma ampla rede internacional de solidariedade organizada pela IndustriALL Global Union, então FITIM, com participação ativa da CNM/CUT, do Sindicato dos Metalúrgicos de Manaus, do Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas, do UAW e USW, dos Estados Unidos, do UNIFOR, do Canadá, além da Fundação Friedrich Ebert. O caso também foi levado à Organização Internacional do Trabalho.

Mesmo após anos de perseguição e tentativas de destruição do sindicato, os oito dirigentes demitidos ilegalmente mantiveram sua luta em defesa da liberdade sindical, da dignidade e do direito à organização dos trabalhadores.

Reintegração

Na última semana, a Justiça mexicana determinou a reintegração do companheiro Solório, secretário-geral do STUHM, com o pagamento integral dos salários e benefícios retroativos. Os demais companheiros aguardam decisões que devem seguir o mesmo entendimento jurídico.

No entanto, a Honda segue apresentando recursos meramente protelatórios, sem alterar o mérito da decisão, prolongando ainda mais o sofrimento dos trabalhadores e de suas famílias.

Diante disso, a CNM/CUT exige que a Honda cumpra imediatamente a decisão judicial, encerre as práticas antissindicais e efetive a reintegração dos companheiros demitidos ilegalmente.

A CNM/CUT também reforçará, junto à IndustriALL Global Union e demais entidades sindicais internacionais, a pressão e a solidariedade em defesa dos trabalhadores mexicanos.

Viva os companheiros que seguem resistindo com dignidade e coragem!

Reintegração já!

Só a luta conquista!

Veja ao final da matéria os locais onde já foram realizados atos

A mobilização ocorre em um momento decisivo do debate no Legislativo. A expectativa é de que a proposta sobre o tema avance durante a semana na Câmara dos Deputados. O cronograma prevê a leitura do relatório na segunda-feira (25), votação na comissão na terça (27) e análise no Plenário na quarta-feira (28). O movimento sindical avalia que a pressão popular será fundamental para impedir tentativas de adiar a medida e garantir avanços concretos para a classe trabalhadora.

Hoje, o Congresso debate diferentes propostas. O governo federal enviou, em regime de urgência, um projeto de lei que reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas, garante dois dias de descanso remunerado e proíbe redução salarial — medida que, na prática, acaba com a escala 6x1. Na Câmara, parlamentares também discutem Propostas de Emenda à Constituição (PECs) que tratam da redução da jornada, incluindo mudanças graduais e a possibilidade de adoção de novos formatos de semana de trabalho.

A pauta tem forte apoio popular. Levantamentos apontam ampla maioria da população favorável ao fim da escala 6x1, enquanto setores empresariais e parte do Congresso defendem modelos de transição mais longos ou mudanças no texto em discussão. Para dirigentes sindicais, a continuidade das mobilizações nas ruas será decisiva para pressionar deputados e senadores a votarem a favor de jornadas mais humanas e melhores condições de vida para trabalhadores e trabalhadoras.

Na Pressão

Além da mobilização nas ruas, também é possível pressionar os parlamentares pela plataforma Na Pressão, da CUT. Trabalhadores e trabalhadoras podem enviar mensagens por WhatsApp, redes sociais e e-mail aos deputados, cobrando voto favorável ao fim da escala 6x1 e à redução da jornada sem redução salarial pela plataforma.

Basta acessar  Na Pressão e mostrar aos deputados e deputadas que o fim da escala 6x1 é fundamental a classe trabalhadora.

A ferramenta é simples de usar, basta fazer o recorte dos deputados, por partido e/ou por estado e escolher onde quer que a mensagem chegue (whatsapp, redes sociais do deputado ou seu e-mail), depois disso é só clicar e enviar uma mensagem padrão pedindo o voto pela aprovação da medida.

Os atos do fim de semana:

Até o momento, já foram registradas mobilizações e atividades em diferentes regiões do país em defesa da redução da jornada e do fim da escala 6x1 sem redução salarial. Confira:

Sábado, 23 de maio:

Mato Grosso do Sul – Campo Grande: manifestação na Avenida Afonso Pena, região central da cidade, com participação de sindicatos, federações e entidades ligadas à Frente Brasil Popular-MS.

Santa Catarina: movimentos sindical, popular, o Povo Sem Medo e o VAT realizaram mobilização e diálogo com a população sobre a urgência do fim da escala 6x1 e da redução da jornada sem redução salarial.

Domingo, 24 de maio:

Bahia – Salvador: ato e caminhada no Farol da Barra, com participação de dirigentes sindicais, movimentos populares e lideranças políticas.

Paraná – Curitiba: panfletagem e diálogo com a população na Praça João Cândido, no Largo da Ordem, durante a Feirinha do Largo.

Pernambuco - Reife: ato na Rua da Aurora reuniu trabalhadores, movimentos sociais e dirigentes sindicais em defesa da redução da jornada e do fim da escala 6x1, reforçando a luta por mais qualidade de vida, dignidade e melhores condições de trabalho.

Rio Grande do Sul – Porto Alegre: mobilização na Redenção, reunindo trabalhadores e centrais sindicais em defesa da redução da jornada.

Atenção: a relação de cidades e atividades segue em atualização, com novos atos previstos nos próximos dias em diferentes regiões do país.

Próximos dias 

Novas atividades, panfletagens, plenárias e manifestações devem ocorrer ao longo dos próximos dias em diversas cidades do país, reforçando a campanha nacional pelo fim da escala 6x1 e pela redução da jornada já.

Próximos atos pelo fim da escala 6x1

Segunda-feira (25)

• Espírito Santo – Vitória: ato em frente à Assembleia Legislativa, às 18h.

• Maranhão – São Luís: caminhada na Rua Grande, com concentração na Praça João Lisboa (Centro Histórico), às 16h.

• Mato Grosso – Cuiabá: mobilização no TRR, na Avenida do CPA, às 14h.

• Rio de Janeiro – Rio de Janeiro: ato na Candelária, às 16h.

• Sergipe – Aracaju: panfletagem e diálogo com a população no Terminal do DIA, às 6h.

• São Paulo – São Paulo: ato na Avenida Paulista, em frente ao MASP, às 17h.

Quarta-feira (27)

• Piauí – Teresina: mobilização na Praça Rio Branco, às 9h.

• São Paulo – Osasco: ato no início do Calçadão, às 10h.

• São Paulo – Sorocaba: mobilização na Avenida Independência, 2757, no Éden, às 5h. Concentração no Sindicato dos Metalúrgicos, na Rua Júlio Hanser, 140, Jardim Faculdade, às 4h.

A paralisação foi aprovada em assembleia da categoria após sucessivas tentativas de negociação sem avanços junto à direção do conselho. Entre as principais reivindicações estão a recomposição salarial, melhorias nas condições de trabalho, valorização do quadro funcional e respeito aos direitos dos servidores.

Desde as primeiras horas do dia, trabalhadores realizaram mobilizações e atos em unidades do CREA-SP na capital e no interior do estado.

Segundo o Sinsexpro, sindicato representante da categoria, a greve é resultado do esgotamento das negociações e da ausência de respostas concretas às demandas apresentadas pelos trabalhadores.

“O movimento é legítimo e necessário diante da falta de valorização dos funcionários que garantem o funcionamento do conselho e o atendimento à sociedade”, afirmam os representantes sindicais.

Os trabalhadores seguem abertos à negociação, desde que haja apresentação de propostas concretas por parte da direção do CREA-SP.

A pressão popular pela redução da jornada de trabalho sem redução salarial, além do fim da escala 6x1, se tornou prioridade, especialmente após 163 parlamentares, de oposição ao governo Lula, assinarem emendas para travar o avanço do projeto de lei que beneficia trabalhadores e trabalhadoras.

Entre as emendas que deputados federais apresentaram está o adiamento do fim da redução da jornada de trabalho para 10 anos, sendo implementada apenas em 2036, além de abrir brecha para jornadas de até 52 horas, um retrocesso às 44 horas conquistadas em 1988. A lista de deputados que apoiam a emenda inclui, principalmente, parlamentares do PL, PP, União, Republicanos e MDB. 

Em contrapartida ao Congresso inimigo do povo, a luta pelo fim da escala 6x1 ganha força em todo o país diante da realidade de milhões de trabalhadores e trabalhadoras submetidos a jornadas exaustivas, sem tempo para descanso, convivência familiar, lazer ou qualificação profissional. 

“A redução da jornada sem redução salarial é uma pauta histórica do movimento sindical e representa mais qualidade de vida, geração de empregos e valorização do trabalho. Não podemos permitir que parlamentares do centrão e extrema direita mudem ou tentem tirar o projeto da pauta”, ressalta Raimundo Suzart, presidente da CUT-SP.

O ato no dia 25 de maio faz parte da Semana de Mobilização, nas ruas e nas redes, organizada para ampliar a pressão popular sobre o Congresso Nacional em defesa de melhores condições de vida e trabalho para a classe trabalhadora.

Entre os dias 20 e 27 de maio, a CUT também intensifica a pressão popular sobre os parlamentares por meio da plataforma “Na Pressão”. Pelo celular, tablet ou computador, qualquer pessoa pode enviar mensagens aos deputados exigindo voto favorável ao fim da escala 6x1.

Para fortalecer a campanha, também é possível assinar a petição oficial: brasilquermaistempo.com.br

Segundo o presidente do sindicato, Eduardo Annunciato (Chicão), apesar de alguns avanços nas negociações, a categoria ainda não conquistou nenhum acordo definitivo. De acordo com ele, entre os principais temas discutidos na audiência estão:

• reajustes no piso salarial das diferentes funções da categoria,
• pagamento integral mensal do vale-refeição,
• aumento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e
• mudanças nas regras do vale-alimentação.

A discussão também abordou a jornada de trabalho.

“Nós fizemos o pleito da exclusão da escala 6×1 das tabelas de escala. Na contrapartida da discussão, seria incluída como opção a escala 6×3”, explicou Chicão.

Outro ponto debatido foi a aplicação do IPCA sobre salários e benefícios retroativos à data-base da categoria, em janeiro. A proposta discutida prevê pagamento parcelado das diferenças salariais e benefícios econômicos.

O presidente do sindicato destacou ainda que o tribunal reconheceu a legitimidade da mobilização realizada pelos trabalhadores durante o processo de negociação.

“O tribunal entendeu que nós cumprimos o acordo e tivemos apoio na nossa mobilização”, afirmou.

Nova audiência será dia 27

A ata da audiência reforça os principais pontos defendidos pelo Sindicato dos Eletricitários de São Paulo durante a negociação. O documento oficial registra a proposta de aumento dos pisos salariais da categoria, reajuste pelo IPCA, ampliação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), pagamento mensal do vale-refeição e mudanças nas regras do vale-alimentação. A ata também confirma a reivindicação do sindicato pela retirada da escala 6×1 da convenção coletiva, com possibilidade de adoção da escala 6×3. Além disso, o tribunal definiu prazo para que o sindicato patronal apresente proposta oficial até o dia 25 de maio e marcou nova audiência para o dia 27, quando os trabalhadores deverão informar se aprovam a proposta ou se irão deflagrar greve.

“Tivemos pontos positivos na discussão, mas não ganhamos nada por enquanto. Está mantido o plano de luta”, afirmou o dirigente em vídeo postado em suas redes sociais após a audiência.

Durante a mediação, o TRT estabeleceu um cronograma para a continuidade das negociações. As empresas terão até o dia 25 de maio para realizar assembleia patronal e apresentar oficialmente uma proposta ao sindicato. A categoria deverá avaliar o conteúdo da proposta em assembleias até as 15 horas do dia 27, quando ocorrerá nova audiência no tribunal.

“Se a proposta vier boa, nós vamos aprovar. Se vier ruim, vamos rejeitar e avisar ao tribunal que estaremos em greve a partir do dia 28”, declarou Chicão.

O sindicato informou que a paralisação poderá atingir trabalhadores que prestam serviços para concessionárias como Enel, EDP, CPFL e Elektro, em áreas de manutenção, construção e zeladoria das redes de distribuição de energia elétrica.

“Essa greve pode afetar serviços essenciais com redução de contingente”, alertou o presidente da entidade.

Insatisfação cresce

A campanha salarial se arrasta desde janeiro e, segundo o sindicato, enfrenta dificuldades em razão das restrições impostas pelas concessionárias às empresas terceirizadas, o que estaria limitando avanços econômicos e sociais nas negociações.

“Os trabalhadores não suportam mais tanto descaso. Caso o impasse se arraste, já temos previsão futura de paralisação de 72 horas e, posteriormente, por tempo indeterminado”, disse Chicão.

Ao final da mensagem aos trabalhadores, Chicão reforçou o chamado para a unidade da categoria e defesa do sindicato.

“Esse sindicato tem lado. O nosso lado é o lado do trabalhador. Estamos juntos na luta e vamos vencer se vocês estiverem junto com a gente”, concluiu.

“Defendemos que a redução seja feita de uma vez, de 44 horas para 40 horas, sem redução de salário. Evidentemente, sabemos que será necessário negociar, porque nem sempre temos força para aprovar tudo o que queremos”, afirmou Lula.

Segundo o presidente, uma reunião no início da próxima semana com o presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta, e com o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, deverá discutir o cenário da tramitação da proposta no Congresso Nacional.

Na Câmara, a comissão especial que analisa a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) adiou para segunda-feira (25) a apresentação do parecer do relator, o deputado Leo Prates. A votação no colegiado está prevista para quarta-feira (27), enquanto a análise em plenário poderá ocorrer até o fim da semana.

A proposta prevê a redução da jornada semanal para 40 horas e o fim da escala 6×1, estabelecendo como limite máximo a escala 5×2, com pelo menos dois dias de descanso semanal remunerado.

Durante a entrevista, Lula defendeu que o texto seja levado à votação e afirmou que parlamentares contrários à medida devem assumir publicamente sua posição.

“Não dá para aceitar uma transição de anos, reduzindo meia hora ou uma hora por ano. Isso é brincar de fazer redução da jornada. O projeto está aí: vota contra quem quiser, mas é preciso mostrar ao povo quem é quem neste país”, declarou o presidente.

Lula também destacou os impactos positivos da proposta para a saúde e a educação dos trabalhadores.

Na entrevista, o presidente ainda afirmou que o governo está empenhado em garantir o controle dos preços dos combustíveis e defendeu uma fiscalização rigorosa contra reajustes abusivos. Além disso, fez um apelo para que o Senado Federal vote rapidamente a PEC da Segurança Pública e anunciou que pretende vetar o projeto de lei que autoriza o envio de mensagens em massa durante o período eleitoral.