O processo é conduzido pela Federação com data-base em 1º de setembro. A maior parte dos setores já garantiu reajuste de 5,4%, que contempla a reposição da inflação pelo INPC e 1,37% de aumento real, além da renovação das cláusulas sociais por até dois anos.

Para o diretor executivo do Sindicato, Marcos Paulo Lourenço, o Marquinhos, o fechamento de novas Convenções mostra que a campanha continua ativa. “Seguimos negociando porque precisamos garantir que todos sejam contemplados. Há grupos maiores e menores, mas a importância da Convenção é a mesma: proteger direitos no dia a dia. Onde for necessário, vamos negociar, mobilizar e fazer assembleias até avançarmos”, afirmou.

O coordenador da Regional Diadema, Antônio Claudiano da Silva, o Da Lua, destacou que cada assinatura é fruto da luta da categoria. “É a conclusão de um longo período de tratativas com as bancadas patronais. O resultado é a reposição da inflação, aumento real e, principalmente, a garantia das cláusulas sociais, fundamentais para nos proteger. Precisamos ficar atentos neste segundo turno e votar no candidato que nos defende, trabalhadoras e trabalhadores”.

Proteção

Para o coordenador de São Bernardo, Jonas Brito, expandir a cobertura das CCTs é prioridade. “A Federação continua insistindo para que os demais setores assinem, pois a Convenção é a maneira mais eficiente de alcançar um grande número de trabalhadores e garantir direitos. E não podemos esquecer que no governo anterior tivemos muita dificuldade em negociar com os empresários devido à reforma trabalhista e às medidas adotadas pelos governos Temer e Bolsonaro.”

Jonas também cobrou a responsabilidade do setor patronal. “O reajuste coloca dinheiro no bolso, movimenta o comércio e ajuda a economia a crescer. O patrão precisa ter essa consciência e valorizar a negociação coletiva. A FEM tem agido com responsabilidade e vai continuar buscando acordos para os trabalhadores que ainda não foram contemplados”.

As assinaturas começaram após a aprovação da proposta em assembleia, realizada em 27 de agosto na Regional Diadema. Desde então, a FEM-CUT/SP firmou acordos com a maioria dos grupos e mantém a pressão sobre os restantes, entre eles o Grupo 10 — onde a mobilização também tem avançado por meio de acordos por empresa em São Bernardo. A orientação é manter a luta na base para ampliar a proteção da categoria.

A atividade reúne representantes sindicais para aprofundar o debate sobre equidade salarial e igualdade de gênero. A programação aborda temas como transparência, avaliação de postos de trabalho e estratégias para fortalecer a atuação sindical na defesa das trabalhadoras.

Para Maria de Jesus, conhecer a legislação sobre igualdade salarial é fundamental para que o movimento sindical possa atuar de forma efetiva. A dirigente ressaltou que o debate precisa ir além da remuneração e considerar as condições de trabalho e de vida.

“O movimento sindical precisa conhecer bem a Lei da Igualdade Salarial, porque não é só dizer que o salário tem que ser igual. É preciso pensar na igualdade no trabalho e na vida das pessoas”, afirmou Maria de Jesus.

Debate permanente

A dirigente defendeu que a igualdade de gênero não seja tratada apenas em atividades específicas, mas faça parte do cotidiano das entidades sindicais. Segundo Maria, o diálogo precisa envolver mulheres e homens e chegar à base da categoria metalúrgica.

“Esse tema precisa ser debatido diariamente com as mulheres e os homens metalúrgicos. Os debates da IndustriALL aprofundam muito a questão de gênero e do bem-estar em todos os setores”, destacou a secretária de Mulheres da CNM/CUT.

A participação na oficina também permite a troca de experiências entre representantes sindicais sobre os desafios enfrentados pelas trabalhadoras. “Para a CNM/CUT, o debate contribui para fortalecer ações que possam ser incorporadas à organização e à negociação sindical”, destaca Maria..

Da formação à ação

Maria apontou a formação de dirigentes, a negociação coletiva e a fiscalização como caminhos para enfrentar as desigualdades. Ela também chamou a atenção para a importância de ampliar o conhecimento das trabalhadoras e dos trabalhadores sobre o acesso às informações disponíveis.

“As ações passam pela formação dos dirigentes, por levar essa pauta para a mesa de negociação e por continuar a fiscalização por meio do Portal da Transparência. Precisamos mostrar às trabalhadoras e aos trabalhadores como acessar essas informações e ajudar o sindicato na fiscalização”, explicou.

Para a dirigente, aproximar formação, negociação e fiscalização permite transformar o debate sobre igualdade salarial em ação concreta nos locais de trabalho. “A atuação dos sindicatos, nesse sentido, é essencial para identificar desigualdades e cobrar avanços das empresas”, completou Maria de Jesus.

A proposta construída no Tribunal prevê reajuste de 6% para o piso não qualificado, 5,5% para o piso profissional e 5,25% para os demais salários. Os índices foram aceitos pelas representações dos trabalhadores e do setor patronal durante a audiência de conciliação.

O resultado será apresentado aos metalúrgicos em assembleia de encerramento da campanha, marcada para sexta-feira (9), às 18h30. A negociação ocorreu depois de dias de impasse entre o Sindicato dos Metalúrgicos de Pernambuco (Sindmetal-PE) e a representação patronal.

“Estamos buscando maior valorização. Desde sexta-feira, a categoria rejeitou a proposta patronal e iniciamos as nossas mobilizações”, afirmou Abinadabe Santos, presidente do Sindmetal-PE, ao fazer um balanço das negociações e da mobilização dos trabalhadores.

Segundo Abinadabe, dirigentes sindicais estiveram nas portas das fábricas na manhã de terça-feira para reafirmar a rejeição à oferta patronal. Mais tarde, representantes da categoria participaram da audiência convocada pelo TRT para tentar solucionar o impasse.

“Neste Tribunal saiu a proposta do Tribunal e foi aceita pela classe patronal. Não poderia ser diferente a classe trabalhadora também concordar com a proposta do Tribunal, porque jamais iríamos aceitar a proposta patronal”, explicou Abinadabe.

Greve pressiona

A categoria havia rejeitado a proposta patronal de 5% em assembleia realizada na sexta-feira (2). Com a decisão, os trabalhadores decretaram greve e iniciaram os procedimentos necessários para realizar paralisações nas empresas caso não houvesse avanço na negociação.

Esdras Vitorino, secretário de Organização Sindical do Sindmetal-PE e dirigente da CNM/CUT, avaliou que a greve não havia sido motivada apenas pela diferença entre os percentuais discutidos na mesa, mas pelo desgaste acumulado ao longo da campanha salarial.

“Não se trata apenas desse 0,5% de ganho real a mais ou a menos que tenha sido determinante para a decretação da greve. É a falta de respeito com os trabalhadores que o patronal vem tendo nessas negociações”, ressaltou Esdras.

Antes do acordo no TRT, os trabalhadores reivindicavam 6% para o menor piso e 5,5% para os demais salários. Com INPC de 3,98%, os percentuais representavam ganhos reais de aproximadamente 1,94% e 1,46%, respectivamente, segundo os cálculos apresentados pelo sindicato.

No início das negociações, segundo o dirigente, o setor patronal chegou a propor reajuste equivalente a 70% do INPC, antes mesmo da divulgação do índice. Com a inflação de 3,98%, a oferta corresponderia a aproximadamente 2,78% de aumento nos salários.

“No princípio da campanha salarial, eles vieram oferecer aos trabalhadores apenas 70% do que desse no INPC. Quando saiu o valor do INPC, que foi 3,98%, os 70% significavam 2,78%. É um absurdo muito grande”, destacou Esdras.

Outro ponto de divergência foi o pagamento das horas extras. Segundo Esdras, o setor patronal pretendia reduzir de 60% para 50% o adicional praticado para a categoria. A mudança permaneceu na mesa até a última rodada de negociação anterior à decretação da greve.

“Além disso, eles queriam reduzir as horas extras de 60% para 50%, como diz a CLT. E seguraram isso até a última rodada da negociação”, pontuou o dirigente, ao explicar os motivos que levaram os trabalhadores a ampliar a mobilização durante a campanha.

Proposta avança

A audiência no TRT mudou o cenário da campanha. A proposta de 5% que havia sido rejeitada pelos trabalhadores deu lugar aos índices conciliados no Tribunal. Para o piso não qualificado, o percentual chegou aos 6%, enquanto o piso profissional terá reajuste de 5,5%.

Para os demais salários, a proposta estabelece reajuste de 5,25%, percentual superior aos 5% apresentados pelo setor patronal antes da greve. Abinadabe relacionou o avanço obtido na audiência à mobilização realizada pelos metalúrgicos desde a rejeição da proposta anterior.

“Não é 5%. Nós conseguimos 6% para o piso não qualificado, 5,5% para o piso profissional e 5,25% para o reajuste salarial, trazendo uma verdadeira valorização para toda a categoria metalúrgica”, frisou o presidente do Sindmetal-PE.

Abinadabe convocou as trabalhadoras e os trabalhadores para a assembleia de sexta-feira, dia 9, quando o sindicato apresentará os termos negociados no Tribunal. O encontro será a etapa de encerramento da Campanha Salarial 2026 após o período de mobilização da categoria.

“Queremos convidar você, trabalhadora, você, trabalhador metalúrgico, para estar presente na nossa assembleia de fechamento nesta sexta-feira, às seis e meia da noite, porque iremos revelar a proposta”, disse Abinadabe.

Atualmente, a campanha defende reduzir a jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial, além de garantir o fim da escala 6×1.

A Câmara dos Deputados aprovou, em 27 de maio, a Proposta de Emenda à Constituição que estabelece essas mudanças nas relações trabalhistas.

Entretanto, para que a mudança avance, a PEC ainda precisa da aprovação do Senado Federal, etapa considerada decisiva pela campanha organizada na plataforma digital.

Por isso, a iniciativa busca ampliar a participação popular e estimular trabalhadores, sindicalistas e movimentos sociais a cobrarem diretamente posicionamentos dos senadores sobre a proposta.

Trabalhadores podem cobrar senadores

Além disso, a ferramenta permite selecionar parlamentares e enviar mensagens diretamente por e-mail, WhatsApp e outras redes sociais, fortalecendo a mobilização nacional dos trabalhadores.

A plataforma também permite acompanhar posicionamentos dos senadores, classificados entre favoráveis, contrários e indecisos, direcionando a mobilização principalmente aos parlamentares que ainda não definiram voto.

Luta histórica

Conforme destaca a campanha, a mudança representa uma reivindicação histórica da classe trabalhadora, defendida pela CUT, demais centrais sindicais e diferentes movimentos sociais brasileiros organizados.

Nesse sentido, a mobilização associa redução da jornada ao direito ao descanso, convivência familiar e melhoria das condições de vida, mantendo integralmente os salários dos trabalhadores.

A campanha reforça que a participação popular pode ampliar a cobrança sobre o Senado e transformar uma reivindicação histórica dos trabalhadores brasileiros em direito constitucional efetivo.

Estamos diante de uma eleição histórica, um momento decisivo onde o futuro da democracia, dos direitos trabalhistas e da soberania do país está em jogo. Não há espaço para acomodação contra os riscos do retrocesso. Nossa militância aguerrida é o coração dessa luta e será o fator determinante para a vitória final.

Não há tempo a perder! É hora de retomar com energia total a mobilização por conquistas históricas da classe trabalhadora como a redução da jornada de trabalho para 40 horas e o fim da escala 6x1. Exigir a votação imediata no Senado é demonstrar a força do povo unido diante do risco de estagnação e de perda de nossos direitos. Esse é o momento de transformar a nossa indignação com o risco de destruição do país em organização popular para defender o Brasil e o povo brasileiro.

Convocamos cada militante, cada trabalhadora e trabalhador a ocupar imediatamente as ruas e as redes sociais para dialogar com cada cidadão e cidadã e manter a mobilização total rumo ao 2º turno! Esse é o momento que a história exige de nós reforçar nosso esforço militante em defesa do povo brasileiro e de um Brasil livre e soberano. A nossa unidade e mobilização nas ruas, nas redes e nos locais de trabalho serão decisivas para virar o jogo!

Orientamos as lideranças e dirigentes a organizar, imediatamente junto aos movimentos sociais, o planejamento das ações de base nos locais de trabalho, ruas, bairros, periferias, redes sociais e grupos de mensagens como WhatsApp. O momento histórico destas Eleições 2026 exige presença total onde o povo está. É hora de dialogar diretamente com cada trabalhadora e trabalhador, alertar sobre os riscos de retrocesso e mobilizar o voto na candidatura que de fato representa e defende a classe trabalhadora!

Orientamos que dialoguem com candidaturas proporcionais, eleitas ou não, para manter suas estruturas de campanha e, assim, contribuir para manter e ampliar a mobilização.

Orientamos a nossa militância a ocupar as redes sociais e os grupos de mensageria como o Whatsapp para defender os direitos conquistados pela classe trabalhadora. O território digital é um espaço importante da luta em defesa do Brasil.

Orientamos toda a base da CUT a participar das atividades de mobilização convocadas, seguir os comandos e manter a animação permanente, diária e aguerrida.

Não permitiremos que o Brasil retroceda! O futuro da nossa soberania nacional, das nossas riquezas e de estatais estratégicas está sob ameaça real, assim como a própria existência das políticas sociais e do Ministério do Trabalho e do Emprego. Não aceitaremos a entrega do nosso patrimônio, o desmonte dos serviços públicos, o fim da CLT nem a volta da fome e da precarização. O momento histórico destas Eleições 2026 exige resistência total! Convocamos a militância e a classe trabalhadora a irem para as ruas e as redes sociais, de cabeça erguida, para defender a democracia, a soberania e os nossos direitos por vida digna, por trabalho decente e por comida na mesa!

Que ninguém nunca duvide da capacidade da classe trabalhadora! Vamos à luta! 

06 de outubro de 2026 

Direção Executiva Nacional da CUT

Estão em disputa duas visões de mundo contraditórias: uma que valoriza o trabalhador e apoia sua ascensão; outra que considera o empobrecimento e a desigualdade consequências aceitáveis da manutenção de privilégios.

Diante disso, ressaltamos a importância do voto, especialmente agora.

O voto traz consequências. Eleger Luiz Inácio Lula da Silva fortalecerá a atuação do Executivo junto ao Congresso Nacional em defesa de pautas que beneficiem os trabalhadores, como o fim da escala 6×1 e a redução da jornada, sem redução salarial.

É hora de ouvir, corrigir rumos e ampliar o diálogo

Nesta nova campanha do segundo turno, precisamos compreender o que as urnas nos disseram. Para tanto, devemos voltar os olhos também para nós mesmos.

É hora de recalibrar, reconhecer quais foram as limitações e corrigir rumos.

Se antes acreditávamos que o caminho para o desenvolvimento e a inclusão social estava claro, o resultado deste primeiro turno deixa claro que é preciso explicar melhor quais projetos de desenvolvimento estão em disputa.

Identificar. Esclarecer. Comparar.

É preciso explicar melhor, ouvir mais e colocar os pés no chão.

Se acreditávamos que as relações políticas capazes de assegurar amplitude à nossa aliança estavam plenamente ativas, sabemos agora que é preciso fortalecê-las e fazer essa amplitude valer.

Mais do que isso, é preciso romper a bolha e olhar para o conjunto da sociedade, e não apenas para partes dela, compreendendo quais temas nos unem e quais nos dividem.

Um governo deve trabalhar pela união e criar condições para que toda a sociedade avance.

Dialogar com toda a sociedade

Precisamos dialogar com aqueles que votaram em Augusto Cury, Renan Santos e Ronaldo Caiado, assim como com aqueles que votaram em Flávio Bolsonaro.

Precisamos dialogar também com os brasileiros que votaram em branco, anularam o voto ou não compareceram às urnas.

Dialogar não é apenas apresentar uma opinião: é ouvir, compreender a realidade e as motivações do outro.

É preciso também reconstruir pontes com lideranças políticas e partidos para além da aliança em torno desta chapa.

Agora é a hora da grande política.

O futuro do Brasil está em jogo

Acreditamos que a classe trabalhadora e o povo ainda têm muito a conquistar. E estas conquistas, necessárias e justas, estão alinhadas com apenas um dos projetos de governo que se apresentam: o de Luiz Inácio Lula da Silva e Geraldo Alckmin.

O futuro do Brasil e dos brasileiros está em jogo!

Brasília, 6 de outubro de 2026

Sérgio Nobre
Presidente da CUT — Central Única dos Trabalhadores

Miguel Torres
Presidente da Força Sindical

Ricardo Patah
Presidente da UGT — União Geral dos Trabalhadores

Ronaldo Leite
Presidente em exercício da CTB — Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil

Antonio Neto
Presidente da CSB — Central dos Sindicatos Brasileiros

Sônia Maria Zerino da Silva
Presidente da NCST — Nova Central Sindical de Trabalhadores

Nilza Pereira
Secretária-geral da Intersindical Central da Classe Trabalhadora

José Gozze
Presidente da PÚBLICA — Central do Servidor

O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, destaca que reduzir a jornada representa avanço social e melhora diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros.

“Defendemos o fim da escala 6×1 e a redução da jornada sem redução salarial. O trabalhador precisa ter mais tempo para viver, descansar e conviver com sua família”, afirma Miguel Torres.

Além disso, as centrais defendem que os ganhos de produtividade e os avanços tecnológicos também beneficiem trabalhadores, garantindo melhores condições laborais, saúde, descanso e convivência familiar.

Centrais defendem mudança histórica

O presidente da CUT, Sérgio Nobre, ressalta que a proposta resulta da construção coletiva, diferentemente das mudanças promovidas pela reforma trabalhista aprovada pelo Congresso em 2017.

“O texto é fruto de muita negociação política, muito diálogo social. Não se trata de uma mudança abrupta”, afirma Nobre durante debate realizado anteriormente no Senado.

Segundo ele, a reforma trabalhista promoveu profundas alterações na organização do trabalho brasileiro sem ouvir adequadamente as entidades representativas e organizações da classe trabalhadora.

Por sua vez, o vice-presidente da CTB, Ubiraci Dantas, destaca o caráter histórico da mobilização sindical para diminuir o tempo dedicado pelos brasileiros ao trabalho.

“O trabalhador brasileiro já esperou 38 anos, esperou demais, e o Senado tem uma escolha histórica”, declarou Bira.

O dirigente acrescenta que os ganhos proporcionados pelo desenvolvimento tecnológico precisam retornar aos trabalhadores na forma de descanso, saúde, estudo, cultura e maior convivência familiar.

Saúde e qualidade de vida

Já o presidente da UGT, Ricardo Patah, relaciona diretamente a redução da jornada de trabalho à proteção da saúde física e mental dos trabalhadores brasileiros.

“Há muitos problemas relacionados a essa escala. Além de sobrecarregar o sistema de saúde, o trabalhador que não estiver doente fisicamente ou psicologicamente terá mais produtividade”, afirma.

Para Patah, portanto, a mudança ultrapassa o debate estritamente trabalhista e alcança outra dimensão fundamental para toda sociedade. “A redução da jornada é uma questão de saúde pública.”

A participação conjunta das centrais reforça a unidade sindical em torno de uma pauta que ganhou apoio social e avançou no debate político nacional.

Mobilização continua no Congresso

As centrais defendem que o Congresso avance na redução da jornada sem redução salarial, assegurando duas folgas semanais e melhores condições para milhões de trabalhadores brasileiros.

Para o movimento sindical, diminuir o tempo de trabalho também significa distribuir os ganhos de produtividade, estimular empregos e permitir maior participação dos trabalhadores na sociedade.

Agora, dirigentes intensificam o diálogo com parlamentares para transformar a mobilização construída nas ruas e locais de trabalho em uma conquista concreta para toda classe trabalhadora.

“A unidade das centrais é fundamental. Vamos continuar mobilizados e dialogando com o Congresso para conquistar uma jornada mais humana e justa”, reforça Miguel Torres.

O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, destaca que reduzir a jornada representa avanço social e melhora diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros.

“Defendemos o fim da escala 6×1 e a redução da jornada sem redução salarial. O trabalhador precisa ter mais tempo para viver, descansar e conviver com sua família”, afirma Miguel Torres.

Além disso, as centrais defendem que os ganhos de produtividade e os avanços tecnológicos também beneficiem trabalhadores, garantindo melhores condições laborais, saúde, descanso e convivência familiar.

Centrais defendem mudança histórica

O presidente da CUT, Sérgio Nobre, ressalta que a proposta resulta da construção coletiva, diferentemente das mudanças promovidas pela reforma trabalhista aprovada pelo Congresso em 2017.

“O texto é fruto de muita negociação política, muito diálogo social. Não se trata de uma mudança abrupta”, afirma Nobre durante debate realizado anteriormente no Senado.

Segundo ele, a reforma trabalhista promoveu profundas alterações na organização do trabalho brasileiro sem ouvir adequadamente as entidades representativas e organizações da classe trabalhadora.

Por sua vez, o vice-presidente da CTB, Ubiraci Dantas, destaca o caráter histórico da mobilização sindical para diminuir o tempo dedicado pelos brasileiros ao trabalho.

“O trabalhador brasileiro já esperou 38 anos, esperou demais, e o Senado tem uma escolha histórica”, declarou Bira.

O dirigente acrescenta que os ganhos proporcionados pelo desenvolvimento tecnológico precisam retornar aos trabalhadores na forma de descanso, saúde, estudo, cultura e maior convivência familiar.

Saúde e qualidade de vida

Já o presidente da UGT, Ricardo Patah, relaciona diretamente a redução da jornada de trabalho à proteção da saúde física e mental dos trabalhadores brasileiros.

“Há muitos problemas relacionados a essa escala. Além de sobrecarregar o sistema de saúde, o trabalhador que não estiver doente fisicamente ou psicologicamente terá mais produtividade”, afirma.

Para Patah, portanto, a mudança ultrapassa o debate estritamente trabalhista e alcança outra dimensão fundamental para toda sociedade. “A redução da jornada é uma questão de saúde pública.”

A participação conjunta das centrais reforça a unidade sindical em torno de uma pauta que ganhou apoio social e avançou no debate político nacional.

Mobilização continua no Congresso

As centrais defendem que o Congresso avance na redução da jornada sem redução salarial, assegurando duas folgas semanais e melhores condições para milhões de trabalhadores brasileiros.

Para o movimento sindical, diminuir o tempo de trabalho também significa distribuir os ganhos de produtividade, estimular empregos e permitir maior participação dos trabalhadores na sociedade.

Agora, dirigentes intensificam o diálogo com parlamentares para transformar a mobilização construída nas ruas e locais de trabalho em uma conquista concreta para toda classe trabalhadora.

“A unidade das centrais é fundamental. Vamos continuar mobilizados e dialogando com o Congresso para conquistar uma jornada mais humana e justa”, reforça Miguel Torres.

Segundo reportagem da Folha de S.Paulo, publicada nesta quarta-feira (7), assessores econômicos estudam um ajuste fiscal de até R$ 250 bilhões, equivalente a 2% do PIB.

Entretanto, a estratégia provoca preocupação porque concentra parte importante da economia pretendida sobre aposentadorias, benefícios assistenciais, saúde e educação, atingindo principalmente a população vulnerável.

Aposentados podem perder aumentos reais

Entre as medidas estudadas, a equipe econômica considera desvincular aposentadorias e benefícios assistenciais dos aumentos reais do salário mínimo, alterando uma importante política de valorização.

Assim, aposentados do INSS e beneficiários do BPC poderiam receber reajustes limitados à inflação, mesmo quando trabalhadores da ativa conquistassem aumentos salariais acima dela.

Embora a correção inflacionária preserve formalmente o poder de compra, a mudança impediria milhões de beneficiários de participar dos ganhos reais concedidos ao salário mínimo.

Atualmente, aproximadamente 70% dos mais de 41 milhões de benefícios pagos pelo INSS correspondem ao piso nacional, demonstrando a dimensão social dessa possível mudança.

Saúde e educação também estão ameaçadas

Além disso, a proposta em discussão pretende eliminar os pisos constitucionais que vinculam investimentos federais em saúde e educação à arrecadação, substituindo seus critérios atuais.

Hoje, a Constituição determina aplicações mínimas de 15% da Receita Corrente Líquida na saúde e 18% da receita líquida de impostos federais na educação pública.

Consequentemente, corrigir essas despesas apenas pela inflação poderia limitar sua expansão, mesmo diante do crescimento populacional, das necessidades sociais e da arrecadação pública federal.

Na prática, essa escolha fiscal poderia comprometer a ampliação de hospitais, escolas, atendimentos médicos e políticas educacionais, prejudicando especialmente famílias dependentes dos serviços públicos.

Economia bilionária às custas de direitos sociais

De acordo com projeções apresentadas na reportagem, limitar os reajustes previdenciários à inflação produziria economia acumulada de R$ 1,1 trilhão durante os próximos dez anos.

Enquanto isso, mudanças nas regras de financiamento da saúde e educação poderiam representar outros R$ 800 bilhões em economia fiscal acumulada no mesmo período analisado.

Portanto, os números revelam a dimensão das restrições propostas e levantam questionamentos sobre quem suportaria os custos sociais desse eventual ajuste das contas públicas.

Embora o equilíbrio fiscal seja necessário, retirar possibilidades de valorização previdenciária e limitar investimentos essenciais representa uma escolha política que merece forte contestação e debate público.

Campanha nega que medidas sejam propostas oficiais

Procurada pela Folha, a assessoria de Flávio Bolsonaro afirmou que as medidas discutidas não representam compromissos oficiais da candidatura presidencial apresentados aos eleitores brasileiros.

Segundo a campanha, “não se pode transformar conversas informais, interpretação de terceiros ou especulação sobre o cenário econômico em posição oficial de uma candidatura, ocorridas antes mesmo do início do período eleitoral”.

A assessoria também afirmou que as propostas não constam do plano de governo e rejeitou interpretações baseadas em relatos de interlocutores e conversas informais divulgadas.

Entretanto, a reportagem informa que integrantes da equipe econômica apresentaram possibilidades de ajuste durante encontros com empresários e representantes do mercado financeiro ao longo do ano.

Super PEC pode acelerar mudanças após eleição

Outro ponto preocupante envolve a possibilidade de apresentar uma “Super PEC da Transição” ao Congresso logo depois das eleições, antes da posse presidencial de 2027.

Conforme a reportagem, a estratégia permitiria negociar aproximadamente dez medidas fiscais, buscando acelerar mudanças constitucionais enquanto o novo governo ainda estivesse em fase de transição.

Além disso, o fortalecimento de partidos de direita no Congresso aumenta a relevância desse debate, especialmente diante de possíveis alterações nas regras de proteção social.

O coordenador da campanha, senador Rogério Marinho, já declarou que reformas trabalhistas e previdenciárias seriam “revisitadas”, enquanto Flávio Bolsonaro anteriormente prometeu realizar um “tesouraço” fiscal.

Direitos sociais não podem pagar a conta

Diante desse cenário, as medidas relatadas merecem condenação pela possibilidade de transferir aos aposentados, estudantes e usuários do SUS parte significativa do esforço de ajuste fiscal.

A responsabilidade fiscal precisa caminhar ao lado da justiça social, garantindo financiamento adequado aos serviços públicos e valorização permanente dos benefícios previdenciários e assistenciais brasileiros.

Por isso, qualquer proposta dessa natureza exige transparência, amplo debate democrático e compromisso efetivo com a proteção dos direitos conquistados pela população trabalhadora ao longo das décadas.

Com base em informações do Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho (Mediador), do Ministério do Trabalho e Emprego, os indicadores mostrarão os percentuais de reajustes negociados e a proporção de acordos que resultaram em aumentos acima, abaixo ou em linha com a inflação.

As estatísticas incluirão os reajustes nominais, que representam o aumento dos salários em valores correntes, e os reajustes reais, que descontam a inflação e indicam se houve ganho efetivo de poder de compra para os trabalhadores.

A nova base permitirá ao BC acompanhar com maior precisão o comportamento das negociações salariais e avaliar como as condições do mercado de trabalho influenciam a dinâmica dos salários.

Estudo divulgado pelo BC mostra que ganhos reais de salário tendem a ser mais frequentes em períodos de mercado de trabalho aquecido e de baixa taxa de desemprego.

De acordo com a autoridade monetária, esse movimento foi observado entre 2012 e 2014 e voltou a aparecer a partir de 2023, quando cresceu a proporção de convenções coletivas com reajustes acima da inflação.

Segundo a análise, os reajustes negociados mantêm forte relação com a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Embora não haja obrigação legal de reposição integral das perdas inflacionárias, a inflação acumulada continua sendo uma das principais referências para trabalhadores e empregadores durante as negociações.

Ferramenta adicional

A divulgação regular dos indicadores ampliará o conjunto de informações disponíveis para a sociedade acompanhar a evolução dos salários negociados no país e sua relação com a inflação.

Os dados abrangem convenções coletivas de todas as regiões e dos principais setores da economia, como agropecuária, indústria, construção, comércio e serviços, e estarão disponíveis no Sistema Gerenciador de Séries Temporais (SGS) do Banco Central.

Foi publicada hoje (1/10), no site do Supremo Tribunal Federal, a liberação do pedido de vista do ministro Gilmar Mendes, requerido na sessão de julgamento do RE 1326541/SP (Tema 1218/STF), em 25/05/2026. Com isso, uma nova data deverá ser marcada pela Presidência do STF para retomada do julgamento acerca dos reflexos do piso salarial profissional nacional do magistério nos planos de carreira da categoria.

Embora o ministro relator, Cristiano Zanin, tenha reconhecido os reflexos do piso nos vencimentos iniciais das carreiras do magistério público da educação básica, o magistrado optou em conceder prazo de dois anos para que os entes públicos adequem as legislações locais à norma nacional. O problema é que a Lei nº 11.738, em 2008, estipulou prazo idêntico com essa mesma finalidade e muitos entes simplesmente ignoraram a legislação. Agora, os estados e municípios que desrespeitaram a Lei, por quase duas décadas, pretendem contar com a benevolência do STF para não terem que pagar verbas retroativas – outro dispositivo concedido na decisão do relator. 

Além do relator, votaram na sessão de 25 de maio os ministros Dias Toffoli e Alexandre de Moraes. Esses dois últimos reconheceram integralmente os reflexos do piso nas carreiras, caminhando suas decisões para a concessão de efeitos retroativos (ex tunc).

A CNTE e diversas outras entidades da sociedade civil, além de governadores e prefeitos, requereram ingresso como amici curiae no julgamento, mas o relator rejeitou todos os pedidos. Desse modo, quando o julgamento for retomado, apenas os ministros da Corte se manifestarão na sessão, podendo, inclusive, o relator e as duas divergências manterem ou alterarem seus votos.

A CNTE espera que esse importante julgamento seja concluído ainda este ano, projetando uma nova perspectiva de valorização e reconhecimento da carreira docente no país.

Piso e Carreira andam juntos!

Brasília, 1º de outubro de 2026

Diretoria da CNTE

Durante o encontro, o MPT-MT, representado pela procuradora do Trabalho Thalma Rosa de Almeida Furlanetti, apresentou aspectos relacionados à prevenção e ao enfrentamento do trabalho infantil, abordando a legislação aplicável, os prejuízos provocados pelo trabalho precoce, as chamadas piores formas de trabalho infantil e o papel dos diferentes integrantes da Rede de Proteção. A apresentação também tratou da aprendizagem profissional como alternativa de inserção protegida de adolescentes no mundo do trabalho.

“A partir dos 14 anos pode trabalhar como aprendiz. E não é só uma possibilidade, é um direito constitucional do adolescente, o direito à profissionalização e ao trabalho protegido, e não ao trabalho com exploração”, afirmou a procuradora.

Ação em Sinop

A participação na capacitação dá continuidade à atuação do MPT-MT junto à Rede de Proteção de Sinop. Em janeiro deste ano, a instituição participou de reunião da rede, que reúne órgãos e entidades envolvidos na promoção e defesa dos direitos de crianças e adolescentes. Em fevereiro, o órgão apresentou suas atribuições no combate ao trabalho infantil e na promoção da aprendizagem profissional durante nova reunião da Rede de Proteção. Na ocasião, as procuradoras do Trabalho Furlanetti e Paula Bueno Ravena representaram a instituição.

Em março, o MPT-MT também promoveu reunião com representantes do poder público municipal, Conselho Tutelar e auditores-fiscais do Trabalho para discutir estratégias integradas de prevenção ao trabalho infantil, encaminhamento de demandas e fomento à aprendizagem profissional. Foram discutidas situações de trabalho infantil em vias públicas, especialmente em semáforos e no período noturno, além de dados do Observatório da Prevenção e da Erradicação do Trabalho Infantil, do SmartLab, que subsidiam a atuação do projeto.

Para o secretário-geral do Sindicato, Claudionor Vieira, o debate vai além da redução da jornada e envolve a qualidade de vida de quem trabalha. “Quando os interesses dos trabalhadores deixam de ser prioridade, direitos podem ser colocados em risco. Estamos falando de pessoas que precisam ter tempo para descansar, cuidar da saúde, conviver com os filhos e com a família. Não podemos tratar como normal uma vida resumida a trabalhar e recuperar as forças para trabalhar novamente”.

A PEC foi aprovada em setembro pela CCJ (Comissão de Constituição e Justiça), mantendo o texto na Câmara e rejeitando as 36 emendas apresentadas. O texto estabelece jornada de até oito horas diárias, cumprida em cinco dias, com dois dias de repouso semanal remunerado (sendo um deles preferencialmente aos domingos), além de permitir compensação de horários e redução por acordo ou convenção coletiva.

Antes da votação em primeiro turno, o texto precisa passar por cinco sessões de discussão no Plenário. Se aprovado, haverá outras três antes do segundo turno, com possibilidade de encurtamento de prazos caso os senadores aprovem um calendário especial.

Claudionor chama atenção para o fato de que o debate ocorre em período eleitoral e defende que os trabalhadores acompanhem as posições assumidas sobre a pauta. “O que está acontecendo agora serve para mostrar que direitos não estão garantidos para sempre. As decisões tomadas na política chegam à porta da fábrica e interferem diretamente na vida dos trabalhadores e trabalhadoras. É fundamental nesta disputa saber quem defende esta pauta e quem é contrário porque, afinal de contas, depois não adianta chorar pelo leite derramado”.

O entendimento permite que o sindicato faça a cobrança dos créditos nos próprios autos da ação coletiva, reunindo trabalhadores em grupos. A entidade sindical pretende executar os valores de 30 empregados por vez, evitando a necessidade de milhares de processos individuais.

Ação coletiva envolveu mais de 8,5 mil trabalhadores

A ação foi ajuizada pelo sindicato para cobrar direitos relacionados ao descanso semanal remunerado (DSR), multas previstas em normas coletivas e honorários de sucumbência.

Ao todo, mais de 8,5 mil trabalhadores foram abrangidos pela decisão. Depois que a sentença se tornou definitiva, porém, a Justiça do Trabalho determinou que a execução dos valores fosse realizada individualmente, considerando que seria necessário verificar a situação específica de cada empregado.

Sindicato buscou executar valores em blocos

Para dar início à cobrança, o sindicato apresentou uma ação de cumprimento de sentença envolvendo blocos de 30 trabalhadores. O valor devido ao primeiro grupo era de aproximadamente R$ 18 mil.

A Vara do Trabalho rejeitou o pedido e encerrou a execução sob o entendimento de que a decisão anterior determinava a individualização da cobrança.

O sindicato recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) e defendeu que poderia continuar atuando como substituto processual dos trabalhadores durante a fase de execução.

A entidade argumentou que a organização dos beneficiários em grupos de aproximadamente 30 pessoas tornaria a cobrança mais eficiente e evitaria a abertura de milhares de processos individuais para executar uma mesma decisão coletiva.

O TRT-2, porém, manteve o entendimento contrário à execução coletiva.

TST reconhece legitimidade sindical na fase de execução

Ao analisar o recurso, a Terceira Turma do TST adotou entendimento favorável à atuação do sindicato. O relator, ministro Mauricio Godinho Delgado, destacou que a Constituição Federal garante às entidades sindicais legitimidade para defender direitos coletivos e individuais dos integrantes da categoria.

Segundo o entendimento, essa representação não termina quando a sentença é proferida. A atuação sindical também pode alcançar a fase de liquidação, quando são calculados os valores devidos, e a execução, etapa destinada à cobrança e ao pagamento dos créditos reconhecidos pela Justiça.

O TST considerou ainda que esse entendimento já havia sido consolidado pelo Supremo Tribunal Federal (STF) em 2006 e incorporado à jurisprudência trabalhista.

O caso retornará à Vara do Trabalho para prosseguimento do julgamento.

A matéria foi aprovada em setembro na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) e precisa passar por cinco sessões de debates no Plenário antes de ser votada em primeiro turno. Se aprovada, segue para o segundo turno, com outras três sessões de discussão. Mas os prazos podem ser reduzidos se os senadores aprovarem um calendário especial.

A PEC 221/2019 foi relatada na CCJ pelo senador Omar Aziz (PSD-AM). A matéria estabelece dois dias de repouso, um deles preferencialmente aos domingos, sem redução salarial. A proposta também fixa período de até 8 horas diárias, com possibilidade de compensação de horários e redução da jornada por acordo ou convenção coletiva de trabalho.

O primeiro signatário da PEC 221/2019 é o deputado federal Reginaldo Lopes (PT-MG). O texto da Câmara dos Deputados recebeu 36 emendas na CCJ, mas todas foram rejeitadas pela comissão. Segundo Omar Aziz, eventuais mudanças exigiriam o retorno do texto a uma nova análise pelos deputados.

"Ampla relevância"

Em nota à imprensa, a Presidência do Senado destaca que o fim da escala 6x1 é um tema “de ampla relevância para a sociedade brasileira” e “será debatido com responsabilidade, equilíbrio e respeito às diferentes perspectivas envolvidas”.

De acordo com o comunicado, o Senado reafirma o “compromisso com o diálogo e com a construção de soluções que considerem os trabalhadores, o setor produtivo e o desenvolvimento econômico e social do país”.

Leia a íntegra da nota:

COMUNICADO À IMPRENSA

Na próxima terça-feira (6), o Plenário do Senado Federal analisará a Proposta de Emenda à Constituição que trata do fim da escala de trabalho 6x1.

O tema, de ampla relevância para a sociedade brasileira, será debatido com responsabilidade, equilíbrio e respeito às diferentes perspectivas envolvidas.

O Senado reafirma seu compromisso com o diálogo e com a construção de soluções que considerem os trabalhadores, o setor produtivo e o desenvolvimento econômico e social do país.

Assessoria de Imprensa da Presidência do Senado Federal

Embora Rick Azevedo e Erika Hilton tenham conquistado vagas na Câmara, a nova composição conservadora do Congresso cria obstáculos para reduzir legalmente a jornada semanal.

A proposta em discussão pretende reduzir a jornada de 44 para 40 horas semanais, garantindo dois dias de descanso, sem qualquer redução dos salários atuais.

Além disso, o governo Lula busca manter o calendário de discussão no Senado, enquanto setores da oposição trabalham para adiar a apreciação dessa importante matéria.

Entretanto, o debate trabalhista poderá seguir caminho contrário, porque parlamentares conservadores defendem mudanças profundas na legislação aprovada durante décadas de organização dos trabalhadores brasileiros.

PEC propõe pagamento pelas horas trabalhadas

Nesse cenário, a PEC 12/2026, apresentada pelo senador Rogério Marinho, ganhou destaque ao propor mudanças significativas nas regras sobre jornada e remuneração dos trabalhadores.

A proposta elimina o conceito de jornada mínima e estabelece pagamento pelas horas efetivamente trabalhadas, mantendo recolhimentos proporcionais relacionados aos direitos previstos pela legislação trabalhista.

Seus defensores apresentam a medida como ampliação da “liberdade ao trabalhador”, permitindo que empregados negociem diretamente com empregadores a duração das respectivas jornadas de trabalho.

Por outro lado, sindicalistas e especialistas criticam a proposta porque enxergam riscos para previsibilidade salarial, negociação coletiva e proteção garantida aos trabalhadores pela Constituição Federal.

Segundo essas avaliações, o pagamento exclusivamente por horas trabalhadas poderia reduzir indiretamente salários e enfraquecer acordos coletivos mediados pelos sindicatos nas diferentes categorias profissionais brasileiras.

Negociação coletiva também entra no debate

Além disso, propostas defendidas por setores conservadores pretendem ampliar novamente o chamado “negociado sobre o legislado”, princípio que marcou profundamente a reforma trabalhista aprovada em 2017.

O debate envolve ainda maior espaço para contratos individuais, enquanto sindicatos defendem negociações coletivas capazes de equilibrar relações entre trabalhadores e empresas nas diferentes categorias.

Outro ponto de preocupação envolve declarações sobre uma eventual revisão das reformas trabalhista e previdenciária, incluindo possíveis mudanças nas atuais regras para aposentadoria dos brasileiros.

Diante desse cenário, o movimento sindical terá papel decisivo na defesa dos direitos, fortalecendo mobilização, negociação coletiva e diálogo com trabalhadores e parlamentares democraticamente eleitos.

Assim, temas como fim da escala 6×1, redução da jornada sem redução salarial e proteção previdenciária permanecem centrais na agenda sindical brasileira dos próximos anos.

Para a presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação (CNTE), Fátima Silva, o efeito seria imediato sobre o Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb) que tem como uma de suas finalidades o pagamento dos salários, afetando o piso dos professores, suas correções e reajustes.

“É enterrar de vez a possibilidade de um piso para os demais profissionais da educação que não seja professor”, diz.

A presidenta da CNTE destaca que a proposta de desvinculação dos recursos destinados constitucionalmente à área “terá um impacto em todas as políticas públicas para a educação, para os estudantes, bolsas de estudo, para tudo”.

Segundo Fátima, os cortes atingiriam desde a educação infantil até o ensino superior, além da pesquisa, ciência e extensão. Os impactos negativos seriam sentidos ainda na infraestrutura das escolas, nas bolsas para estudantes e professores e no acesso e permanência nas universidades.

“Se não tem esse incentivo dessas políticas, esses alunos vão cair fora. Ninguém entra e quem está não vai conseguir ficar. Não tem nenhuma política que não seja atingida com esse corte, inclusive a alimentação escolar porque muitas crianças vão para comer na escola”.

“A gente não quer retrocesso, a gente está aqui para garantir conquistas, avançar nos direitos, do acesso à educação do povo brasileiro, da ciência, da pesquisa, e ela tem como fundamento a educação básica, a educação infantil. É ali que começa”, conclui a dirigente.

Propostas de Flávio vão na contramão

Ensino público de qualidade, professores valorizados e ciência impulsionam o desenvolvimento, mas Flávio Bolsonaro aposta na militarização, sem responder aos desafios da educação.

Ao propor a ampliação das escolas cívico-militares, oferecer vouchers e combater a chamada “doutrinação”, o candidato do PL aponta para uma deterioração da qualidade do ensino, comprometendo a formação e capacitação profissional e cientifica no país.

Além das escolas cívico-militares o seu programa de governo consta:

Combate à “doutrinação”: uma diretriz vaga pode abrir espaço para perseguir professores e restringir discussões legítimas sobre história, desigualdade e direitos. A liberdade de consciência deve proteger o debate e o pensamento crítico.

Método fônico: associar sons e letras faz parte da alfabetização. Priorizar uma metodologia não elimina a necessidade de compreensão de textos, formação docente e respeito à autonomia pedagógica.

Vouchers para escolas e creches: direcionar recursos públicos ao atendimento privado pode oferecer vagas, mas exige fiscalização e garantia de qualidade. A medida não dispensa ampliar e fortalecer a rede pública.

Financiamento condicionado à renda: vincular o pagamento do empréstimo estudantil à renda pode aliviar a cobrança sobre quem está sem trabalho. Ainda assim, mantém o acesso à faculdade associado a uma dívida e não substitui vagas públicas gratuitas.

Flávio também prevê formação continuada de professores, ampliação do ensino técnico e integral, acesso a tecnologias, atendimento a estudantes com altas habilidades e atividades escolares nas férias, mas essas medidas precisam de orçamento, condições de execução e critérios que reduzam desigualdades.

O Programa Acolher propõe remunerar estudantes com bom desempenho para dar reforço aos colegas. A tutoria pode complementar o ensino, mas exige supervisão e não substitui o trabalho dos professores.

Já a vinculação de repasses a metas de aprendizagem precisa considerar as condições de cada rede. Sem essa proteção, escolas que atendem populações mais vulneráveis podem ser penalizadas justamente quando precisam de mais investimento.

No ensino superior, Flávio propõe transferir a governança para o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações e priorizar o impacto produtivo nas ações da Capes e do CNPq. Aproximar pesquisa e produção pode trazer benefícios, mas o financiamento também deve preservar ciência básica, humanidades e estudos cujo retorno social não se mede pelo lucro imediato.

Essas são propostas são aceitas no papel, mas o futuro do Brasil exige uma política que articule todas as etapas da educação, da creche à pós-graduação. Um ensino público de qualidade, com professores valorizados, permanência estudantil e liberdade para produzir conhecimento são compromissos que precisam orientar esse caminho, o que se torna inviável com cortes orçamentários atingindo a educação do país.

Organizada pela Aliança Global pela Palestina, o dia de luta já reúne mais de 200 organizações da sociedade civil, sindicatos, federações estudantis, redes de direitos humanos e grupos comunitários em seis continentes.

A ação coordenada busca criar uma intervenção direta e unificada para denunciar a cumplicidade pública e exigir responsabilidade contra os crimes de guerra e contra a humanidade cometidos por Israel.

“Defender a Terra e Pôr Fim ao Genocídio” são os eixos que mobilizarão os manifestantes. Isso significa abordar tanto o ataque contínuo de Israel a Gaza, quanto a escalada da violência dos colonos apoiada com incursões militares em toda a Cisjordânia ocupada.

Embora os dados oficiais indiquem que pelo menos 75 mil palestinos já foram mortos em Gaza pelos ataques sionistas, estudos independentes publicados relatam estimativas que chegam até a 10 vezes este número.

Ações pela Palestina

Grandes manifestações já estão sendo convocadas em cidades como Londres, Sydney, Cidade do Cabo, São Paulo, Rabat, Quito, Cidade do México, Istambul, Santiago, Reykjavík e Bangcoc.

Aqui no Brasil, na capital paulista, a mobilização deverá ocorrer a partir das 14h, com concentração na Praça Roosevelt, região central da cidade. A CSP-Conlutas dará total apoio na organização deste evento.

Ao redor do mundo também estão programados bloqueios e intervenções contra sedes governamentais e comerciais israelenses.

Além disso, também haverá uma grande programação cultural com aulas públicas e exibições de filmes sobre a Palestina. Em Atenas, Modena e Kuala Lumpur, a programação se estenderá por vários dias e incluirão acampamentos e vigílias culturais.

Em outros lugares, mobilizações de rua em massa ocorrerão ao lado de ações comunitárias, culturais e educacionais. É o caso das exibições de filmes na Nigéria e vigílias comemorativas na República Democrática do Congo até atividades educacionais lideradas por estudantes em Trinidad e Tobago.

Todo apoio

Após três anos de genocídio e da crescente violência dos colonos israelenses, com a conivência dos governos ao redor do mundo, segue fundamental a mobilização da classe trabalhadora para frear a máquina de guerra sionista.

É fundamental fortalecer as ações do dia 10 de outubro com as bandeiras de solidariedade ao povo palestino, o fim do genocídio, o boicote ao estado assassino de Israel e a garantia de uma Palestina livre do apartheid e colonialismo, do Rio ao Mar.

Em meio ao segundo turno das eleições presidenciais, o canal também se torna um instrumento de comunicação e mobilização para trabalhadores e trabalhadoras que acompanham o debate político e sindical. Para a CTB, ampliar o acesso à informação é parte importante da participação da classe trabalhadora no processo democrático.

A entidade defende a mobilização dos trabalhadores neste novo momento da disputa eleitoral e destaca a importância de acompanhar as propostas, os projetos e os posicionamentos apresentados durante a campanha. A CTB também tem chamado suas bases e entidades filiadas a fortalecer o diálogo nos locais de trabalho, nas comunidades e nos movimentos sociais.

Informação e mobilização

O canal da CTB no WhatsApp permite que os trabalhadores recebam diretamente no celular as principais notícias da Central, conteúdos sobre direitos trabalhistas, campanhas, mobilizações, decisões que impactam a vida da população e informações sobre a atuação do movimento sindical.

Neste segundo turno, a comunicação ganha ainda mais importância diante da necessidade de ampliar o diálogo com os trabalhadores e levar informação para diferentes espaços da sociedade.

A CTB orienta suas bases a acompanhar a campanha eleitoral, participar do debate público e exercer o direito de voto de forma consciente, considerando os projetos apresentados para o país e seus impactos sobre os trabalhadores e trabalhadoras.

Acompanhe as notícias da classe trabalhadora pelo canal da CTB no WhatsApp e fique por dentro das principais mobilizações, campanhas e informações do movimento sindical.